Скандалы

Правила увольнения

2010-01-26 22:42:49

Пересчитывая количество жалоб, которыми в последнее время завалена Прокуратура Татарстана, руководитель этого ведомства, Кафиль Амиров составил «памятку» для тех, кого вынуждают написать заявление об увольнении. «Вопросы законности увольнения работников, а также соблюдения прав работающих граждан при проведении процедуры увольнении сейчас очень актуальны», - отметил он, комментируя информацию, размещенную на официальном сайте Прокуратуры РТ. Самое главное, по его мнению, - правильно оформлять трудовые отношения. Тогда и при увольнении нарушить права работника начальникам будет сложнее.
«Непосредственно перед приемом на работу необходимо: написать заявление, оформить трудовой договор, ознакомиться с приказом о приеме на работу и убедиться в том, что в трудовую книжку внесена необходимая запись, - объясняют в отделе по надзору за законностью правовых актов и соблюдением законодательства в социальной сфере Прокуратуры РТ. - Сделав это, работник получает гарантию того, что при увольнении будут соблюдены все права, предусмотренные законодательством в таких ситуациях».
О том, как правильно увольнять людей, написано в статье 84.1 Трудового кодекса. Знайте: прекращение трудового договора всегда должно оформляться приказом (или распоряжением) работодателя. Этот документ должен быть подписан руководителем вашей организации. О том, что такой приказ появился, вам должны объявить официально, под роспись. При увольнении работника, который был «материально ответственным лицом», к такому приказу прилагается еще и документ об отсутствии имущественных претензий.
Днем прекращения трудового договора всегда считается последний день работы. В этот день работодатель обязан выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться с уволенным сотрудником. Причем, запись о причинах увольнения в трудовой книжке должна быть не «из головы», а до точки соответствовать формулировкам из Трудового кодекса.
Если желание уволиться исходит от самого работника, он должен письменно предупредить об этом начальство – не позднее чем за две недели до момента, когда он собирается уйти. Если вы передумали, в течение этих двух недель вы можете забрать свое заявление обратно. При этом, уволить без вашего согласия вас смогут лишь в том случае, если на ваше место уже приглашен другой человек. Важно: значение имеет только ПИСЬМЕННАЯ форма такого приглашения.
Если речь идет об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата, работодатель должен сообщить об этом каждому персонально и под роспись. Причем, не за день, а не менее чем за два месяца до увольнения.
Если при вашем увольнении было что-то не так, смело идите в суд. В прокуратуре РТ отмечают: «Как показывает практика, суды удовлетворяют требования уволенных работников и о восстановлении на прежнем месте, и о взыскании денег ввиду незаконного увольнения. Но все это лишь в тех случаях, когда работник надлежащим образом исполнял свои обязанности, а его отношения с работодателем были оформлены строго в соответствии с требованиями Трудового законодательства».

Елена Моисеенко

Ответить

Лика (Читатель) 2010-01-28 23:07:05 Ответить

Во времена кризиса на работодателя особо не "надавишь"... сейчас появились фирмы, принимающие людей на работу с испытательным сроком и з/плата на этот период в два раза меньше! Ты вовсю "роешь землю", чтоб зарекомендовать себя, а по окончании того самого испытательного срока тебе говорят: "Извините, вы нас не устраиваете!..." Какая экономия для предприятий!!! И работа сделана и затраты минимальные. И, вроде как, закон соблюден!

pingvin (Читатель) 2010-01-31 21:25:45 Ответить

Очень хорошо что появилась такая информация на сайте прокуратуры, это говорит о том, что прокуратура РТ повернулось лицом к народу и старается не только среагировать на нарушение законности, но и в меру своих сил предупредить и проинформировать людей.
Теперь надо распространять данную информацию и доводить её именно до тех людей которым она нужна, то есть размещать её на профильных сайтах с тематикой работы и трудовых взаимоотношений. В принципе процесс этот уже пошёл и появилась информация в газете, что радует.

михаил (Зарегистрированный пользователь) 2010-02-02 16:38:02 Ответить

Кафиль Аамиров находится на небесах наверное, если мы рабы будем предьявлять такие требование нас работу никто не возмёт.Вот устроился в КТС 2005г проработал 4года на одном месте но оказывается пять организаций,когда пришол на биржу труда стаж оказался у меня два месяца.А когда принёс справку на лёгкий труд вообще уволили.Мы просто живём в разных государствах ,они на верху(им там не чего не видно,высота сказывается)а мы на низу ни чего не поделуеш,судьба.

Новости

Объявления

Опрос

Анекдоты и Разговоры

Скандалы

Правила увольнения

Авторские рубрики

Челны-фото

Адвокат, бухгалтер и психолог

Блоги