Скандалы

Отстой для неугодных

2009-07-01 10:39:37

Судя по рассказу Елены Г., работодатели стали разыгрывать гроссмейстерские комбинации, чтобы без лишних затрат избавиться от лишних кадров:
- Я работала менеджером-операционистом в дополнительном офисе банка. Сначала нас приказом перевели на две трети оклада. Потом мне и некоторым коллегам пришло предложение уволиться, получив 30 тысяч рублей компенсации, или попасть под сокращение с последующей выплатой по-среднему в течение 3-х месяцев. Мы выбрали сокращение. Тогда из головной организации все работники нашего офиса получили уведомление, что каждому из нас «объявляется простой». С переводом на две трети от ныне получаемого заработка. То есть, мне будут платить две трети от двух третей моего прежнего полноценного оклада! При этом время простоя указано не было. Получается, я обязана была приходить на работу и сидеть там без дела день за днем. А уже через три месяца вступит в силу норма, согласно которой на бирже труда размер пособия по безработице мне будут определять, ориентируясь на две трети от двух третей! Я решила дальше не «бодаться» и уволилась, забрав 30 тысяч рублей компенсации. Сейчас встала на биржу труда, чтобы получать пособие, посчитанное по сумме моего полноценного оклада.
Мы попросили адвоката коллегии №3 Андрея Челнокова прокомментировать ситуацию, в которую попала Елена. Естественно, выяснилось, что руководители банка просто давили на нервы сотрудникам, пользуясь тем, что в тонкостях законодательства они не разбираются. По закону можно объявить простой на предприятии или в организации, но только в той организации, которая является самостоятельным подразделением. Например, филиал банка можно отправитиь в простой, а дополнительный офис нельзя. По закону можно перевести сотрудника на две трети от полноценного оклада, но “две трети от двух третей” - это изобретательный произвол банкиров.

Ответить

Homo (Читатель) 2009-07-02 16:15:57 Ответить

Всем, у кого возникают какие-либо проблемы, первым шагом стоит просто любым поисковиком найти информацию по данному вопросу. Она не тайная. она (информация) вполне официальная и владение ей стоит вам денег. Данная ситуация типичный пример.

Собственный опыт - при попытке работадателя договорится в связи с прекращением деятельности предприятия "по человечески", а это значит, так, как выгодно работадателю, просто ознакомился со статьей по этому вопросу в трудовом законодательстве. И свою осведомленность по поводу процедуры, продемонстрировал работадателю. Этого было достаточно, чтобы сокращение в моем случае прошло с соблюдением абсалютно всех формальностей и правовых норм. Кстати единственный случай на предприятии. Потому как даже все знающие люди, почему то удивительно по-бараньи ведут себя в подобный ситуация. Причем обьясняют это тем, что бороться бесполезно. Это не так. И бороться не надо. просто стоит понимать и контролировать ситуацию. Позволяя обращаться с собой как с баранами, не стоит надеятся, что останетесь человеками.

m (Читатель) 2009-07-06 15:07:54 Ответить

Homo +5!!!

Айлбибек (Читатель) 2009-07-07 08:54:43 Ответить

Что это за бред:
"По закону можно объявить простой ... только в той организации, которая является самостоятельным подразделением. Например, филиал банка можно отправитиь в простой, а дополнительный офис нельзя."

Простой может быть объявлен как по всей организации, так и по отделам и даже для отдельного работника!

Сергей Исичко (Читатель) 2009-07-07 09:34:26 Ответить

Г-н Айлбибек, ссылкой на закон или иной нормативный документ ваше последнее утверждение подтвердить сможете?

Новости

Объявления

Опрос

Анекдоты и Разговоры

Скандалы

Отстой для неугодных

Авторские рубрики

Челны-фото

Адвокат, бухгалтер и психолог

Блоги