Общество

Про кризис: памятка для "сокращенца"

2008-12-10 06:31:40

Ряды сокращенных работников стремительно пополняются. Судя по многочисленным жалобам, начальники в таких ситуациях зачастую плюют на законы. С помощью юристов и специалистов Центра занятости мы решили расписать права тех, кому уже намекнули, что пора искать другую работу.

1. Вы хотите получить причитающиеся деньги после сокращения? Тогда ни в коем случае не увольняйтесь по «собственному желанию»! Как бы вам ни рекомендовали это сделать, стимулируя различными обещаниями. Подпишете такое заявление - сможете рассчитывать только на дырку от бублика. Сам уволился - какие могут быть претензии?

2. За два месяца до сокращения вас должны об этом предупредить. Не на словах, а в письменном виде, с автографом руководителя.

3. После увольнения вы вправе требовать, кроме обычного расчета за последние трудовые дни, еще и выходного пособия в размере вашей среднемесячной зарплаты. Также за вами сохраняется среднемесячный заработок до нового трудоустройства, но выплачивать его будут не больше двух месяцев со дня увольнения. Если и за этот период вы не найдете новую работу, вполне возможно, получите деньги и за третий безработный месяц. Но для этого надо вовремя встать на учет городского Центра занятости.

4. Боссы могут предложить вам иной вариант - расстаться до того, как истечет срок предупреждения о сокращении. Но только с вашего согласия. Допустим, начальство начнет ворчать, мол, работы все равно нет, предприятие еле дышит, ищи другую работу... Не торопитесь сразу отказываться. Просто напомните шефу, что в этом случае вам полагается компенсация – выплата двухмесячного среднего заработка за досрочное увольнение, плюс – выходное пособие. В итоге работодателям придется отдать вам гораздо больше. И если обе стороны согласны, то в приказе все равно должно быть указано, что вас сокращают, но без отработки двух месяцев.

5. При выборе «кого лучше оставить на рабочих местах», начальство, помимо высокой квалификации работника, должно отдавать предпочтение тем: а) у кого в семье, как минимум два человека не работают, б) является единственным кормильцем, в) одиноким мамам или матерям, воспитывающим детей до 3-х лет, г) кто получил на работе увечья или серьезно пошатнул свое здоровье, д) является инвалидом боевых действий.

6. Неприкасаемые при сокращениях - только беременные женщины! Они могут лишиться работы, если их родное предприятие исчезнет вовсе.

7. Любая организация обязана за два месяца предоставить списки сокращенных службам занятости. Указывается фамилия, должность и размер оплаты труда каждого работника. Поэтому любой человек может поинтересоваться в Центре занятости, есть ли он в подобном списке? Не пытаются ли его уволить без его ведома?

8. Сокращенные имеют право пользоваться социальными благами своего бывшего предприятия, как и прежде. К примеру, сохранять очередь на получение жилья, посещать подшефные больницы и детские сады.

9. В день увольнения начальство обязано произвести все расчеты с работником по зарплате, выдать трудовую книжку и справку о среднем заработке за последние три месяца.

10. Тем, кто не уверен, что может сразу найти новую работу, и рассчитывает на выплаты в полном объеме, в течение двух недель после увольнения надо обратиться в Центр занятости (43/20, 103-й кабинет). Необходимо предоставить: паспорт, трудовую книжку, диплом об образовании, ИНН, страховое свидетельство ПФ, военный билет или приписное свидетельство (военнообязанным), а также справку о среднемесячной зарплате за последние три месяца.

Ответить

Сергей (Читатель) 2008-12-11 13:33:26 Ответить

Как всё это гладко и красиво выглядит на бумаге!Жаль что в жизни всё иначе происходит!

Новости

Объявления

Опрос

Анекдоты и Разговоры

Общество

Про кризис: памятка для "сокращенца"

Авторские рубрики

Челны-фото

Адвокат, бухгалтер и психолог

Блоги