Размер Вашей зарплаты, в том числе и оклада указывается в расчетках при выплате зарплаты. Размер можно высчитать самому из размера подоходного налога (13%), который исчисляется из размера зарплаты.
По порядку начисления мотивации (премии) нужно смотреть в Положение о премировании или в тексте трудового договора.

Эх, Сан Саныч, насколько далеки Ваши представления о способах исчисления не/до/недоплаты зарплаты от реальности!

запросите приказ у работодателя, в котором указывается о повышении категории и окладная часть заработной платы. если окладная часть заработноц рлаты не прописано запросите штатное расписание на тот период

Румянцев и Шарафиев, какие вы наивные!((((((((

если будете просить могут Вас и послать
если будете запрашивать - то подумают

Почти во всех организациях абсолютный бардак с делопроизводством. Всякого рода договора - просто филькины грамоты, если не нравится, то будешь без работы, по-любому согласишься с работодателем на его двойные условия, выбора нет. На любой запрос будет написана "гладенькая" бумаженция,достоверность информации по ней никто проверять не станет, а если и станет, то работодатель при помощи купюр договорится с любым проверяющим. А работник ничего не докажет, как всегда, останется в дураках.

если вы хотите доказать, что вам ранее выплачивали больше сумму, чем указано в договоре, не забывайте о том, что с этой разницы вы обязаны заплатить в бюджет налог на доходы - т.е. 13 % от неофициальной суммы выплаты. А мотивация выплачиваетсяч по решению работодателя, т.е. хочет он - выплатит, не хочет - не выплатит.

совершенно верно то что указано в трудовом договоре заклеченном с вами то и получаете официально и соответственно платите с дохода нолог, а всё что помимо официалки то на усмотрение фирмы ну и есесьвенна никаких налогов с вас, так что будьте готовы если и отсудите то и заплатите в налоговую всё что скрывали до этого.