|
|
Новости
14.12
Челнинка Халида Исламовна сейчас благодарит и Бога, и человека. «У моего мужа злокачественная опухоль. Страшнее, казалось, не бывает. Ее обнаружили в головном мозге.
14.12
С начала 2011 года увеличивается плата за питание в детских садах. «Мы вводим в действие новые санитарные правила. Теперь хлеба детям будут выдавать на 10% меньше.
14.12
Челнинцы, узнав о замене полиса ОМС (обязательного медицинского страхования), взволновались. У некоторых срок действия полиса до 31 декабря 2010 года, а новые начнут выдавать только с 1 мая 2011. ОбъявленияАнекдоты и Разговоры- Доченька, ты братика хочешь?
|
Твой личный адвокатЗарплата и офиц. трудоустройство2009-02-15 20:48:15
Здравствуйте. Посоветуйте что делать пожалуйства. У меня к Вам два вопроса. 1. С октября не платят зарплату, объясняя это тем, что на счету нет денег, ввиду того что заказчики также не оплачивают выполненные работы. 2. Устроился на работу в фирму занимающуюся изготовлением металлоизделий в июле месяце в качестве ИТР. Написал заявление о приеме на работу в данную фирму. Сказали месяц испытательного срока, а затем устроим официально. Договорились об окладе. Трудовую книжку почему-то не взяли. Проходит почти полтора месяца, работаю, опять задаю вопрос о внесении в штат. Говорят, что работники, работающие на данном предприятии, устраиваются через другое предприятие, и придется написать новое заявление о приеме на работу, но уже только сегодняшним числом, без учета полутора месяцев. Делать нечего, пришлось написать новое заявление. Далее проходят сентябрь, октябрь, в ноябре начинается чехарда с работой в связи с надвигающимся кризисом, в итоге работали только половину месяца. А затем всех рабочих отправили в административный отпуск. Зарплату остатки за октябрь и за ноябрь не заплатили. Зарплату выдавали всегда частями и расписывались в получении всегда на расходных ордерах, а не в ведомости. Здесь есть один нюанс - все рабочие в моей бригаде являлись работниками по трудовому договору и с ними были заключены такие договора. Со мной такого договора заключено не было, и соответственно я считал себя в штате. В декабре работы нет, в январе то-же самое. зарплаты нет. В начале февраля прихожу в офис в бухгалтерию и прошу сделать мне справку о моей зарплате за шесть месяцев для оформления субсидии на услуги ЖКХ. Мне отказывают в выдаче данной справки, объясняя это тем, что я не являюсь штатным сотрудником предприятия, а наемным по трудовому договору. Но трудовой договор со мной они просто забыли заключить и предлагают подписать его задним числом сейчас в феврале. Из документов о том, что работал на данном предприятии имею медицинский полис. Что делать подскажите пожалуйста. Потому-что если сейчас подать в суд, то я ничем не могу подтвердить то что мне было начислено за работу и я могу потерять те деньги которые все ещё обещают отдать за работу. |
Челны-фотоАдвокат, бухгалтер и психологу нас очень холодные полы. первый этаж БлогиСергей ИСИЧКО
Страшные сны журналиста: Борьба с коррупцией Сергей ИСИЧКО
Страшные сны журналиста: Интервью с современным руководителем Блог ЖКХ
Цены на услуги управляющих компаний (без стоимости материалов и приборов учета) Блог ЖКХ
Потребителям о компании "Ремжилстрой" (обслуживает 88 домов и около 55 тысяч жителей... Блог ЖКХ
План капитального ремонта жилых домов на 2011 год (Ремжилстрой) |
Для детального и подробного разбора сложившейся ситуации, вы могли бы обратиться в юридический отдел городского Центра труда и занятости (д. 43/20).
Услуга бесплатная
Согласно Трудового кодекса РФ Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Поэтому если они не хотят добровольно обращайтесь с заявлением в прокуратуру.