При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поразительно, как вас вообще в школу взяли! Вы какой предмет преподавали? "Меня к себе пригласила директор с заучем и стали проводить со мной беседу о моей профнепригодности". Во-первых, не "зауч", а завуч. Во-вторых, если их двое, то не "пригласила", а "пригласили"....Я бы не хотела, чтобы мой ребенок учился у такой учительницы...

Бедные дети!!!

да ладно вам, что вы уж накинулись на человека... администрация частной школы ошиблась в человеке, с кем не бывает... но по трудовому законодательству они же не правы: уволили- пусть выплатят то, что положено, и не требуют никаких планов

Администрация школы не требует ничего лишнего.

у меня 11 лет педагогического стажа, если что... вот и председатель Коллегии адвокатов со мной согласен- "выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника". никакая специфика никакой работы не позволяет нарушать трудовое законодательство РФ: уволили- извольте выплатить заработанное, какой бы человек -работник не был. то, что вы его взяли на работу,- сугубо ваша личная проблема.

Ваши рассуждения о педстаже просто смешны! Мы уже поняли, как Вы свой педстаж наработали. К Вашему сведению, здесь не такие лохи, как Вы думаете.Вы, дорогуша, обязаны заполнить журналы соответственно тематическим планам, если кто-то замещал Вас и будет замещать дальше, записи в журналах должны соответствовать тематическим планам. А за составление этих планов вы и требуете оплату, как за выполненную работу. Что-то Вы тут темните по полной программе! Откуда Вы хотели взять оценки за четверть, если были на больничном и уроки не проводили? А если Вы выставили оценки, значит, обязаны записать пройденные темы на основе КТП! Журналы - это документы СТРОГОЙ отчётности! Вы вредничаете из-за увольнения, хотите подставить администрацию школы? Про диплом учителя и про больничный - ЭТО Вы, скорее всего, купили. А раз купили, значит, соответствуйте: пусть у Вас лежит на полке диплом, пусть Ваша наглость и вопиющая безграмотность остаются только с Вами, не имея никакого касания с нашими детьми, пусть диагноз тоже.....Не жалко как-то таких людей. И ещё: если бы Вы на самом деле были профессиональным учителем, заболели и поставили в известность администрацию школы, такой момент в Вашей жизни не возник бы вообще!

я вам еще раз говорю русским языком- "выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника". и трудовая книжка, кстати, тоже. вне зависимости от каких-либо сданных или несданных планов. ЗАКОН ЕСТЬ ЗАКОН. Ваш смех по поводу моих отработанных в школе 11 годах оставьте при себе, интересно- сколько вы там отработали, что не в курсе прописных норм трудового законодательства.
по поводу жалости к топикстартеру- это вы к ней обращайтесь, а не ко мне. эта рубрика -не жилетка и не "оскорбим автора и коментаторов", это- советы психолога и адвоката. вы к первым или вторым относитесь?? если нет- то на выход, нечего байты занимать

В том то и дело, что ПРИЧИТАЮЩИХСЯ сумм, то есть, ЗАРАБОТАННЫХ! А то, что они были заработаны, ещё доказать надо!)))))

рабочее время педагога исчисляется по числу времени, проставленного в табеле. если протабелировали- значит отработала. судебная практика по таким делам практически всегда на стороне истца-педагога. никакие КТП никто не требует. не работала-увольняйте по статье. уволили по собственному- признали, что работала.

Почему малыш? Потому что рассуждаешь, как школьник-недоучка. Надеюсь, что не везде и не всегда. И так интересно, почему ты подкидываешь то одну подробность, то другую? Ты и есть та дама, которую попросили культурно уйти?

???
я вообще не дама, озлобленный на педагогов товарищ. успокойтесь уже))) можете меня хоть как обозвать, я не поддамся на ваши провокации. в отличие от вас я даю той даме грамотную консультацию, а вы только пытаетесь меня унизить. читатели не дураки, они все понимают. вероятно, у вас какие-то счеты с учителями

В каждой работе есть свои особенности. Не уволится же бухгалтер, не сдав положенную документацию? И врач не уволится, не передав дела, и судья, и прокурор. А про учителей пусть лучше сами учителя расскажут. Если не с кем поругаться, можно в спортзал сходить, до пота на тренажёрах поработать, чего в инете сидеть и делать вид, что умнее всех? Будь добрее, и люди к тебе потянутся))))

в том то и дело, что трудовое законодательство не предъявляет к уволенному каких-либо требований по ПРЕЖНЕЙ уже работе. трудовые отношения прекращаются с момента увольнения, будь это бухгалтер, врач или кто-либо. и твоя ошибка в том, что ты юридическую рубрику принимаешь (или делаешь вид, что принимаешь) за педагогическую. но и с этой точки зрения я вполне могу рассуждать о предмете, потому что 11 лет отработал учителем. а вот ты для чего здесь появился и какое имеешь право рассуждать о том, о чем понятия не имеешь-непонятно... в самом первом ответе не я, а Зейналов Казым Микаэлович, председатель коллегии адвокатов «Камский юридический центр, ясно дал понять, что администрация неправа. так кто из нас делает вид, что всех умнее??
и нечего здесь мать терезу корчить, добрый нашелся... посмотри на свои имена- и представь, что это обращено к тебе- вот доброта-то, правда??
еще раз говорю тебе-успокойся, эта рубрика не для глумления над законом.издевайся над людьми в другом месте

Карнеги не читал? Почитай, может, наладишь личную жизнь, повеселеешь и подобреешь, педагог ты наш несостоявшийся и юрист ты наш, прочитавший один Трудовой кодекс. Сам-то что тут делаешь? Не знаешь, где токсикоз выплеснуть?

всё? насчет Карнеги даже отвечать не буду. и уж тем более моя личность не входит в тему обсуждения

Согласно ТК, уволить во время больничного могут. Почитай внимательнее кодекс. А чтобы получить расчёт и трудовую книжку, надо заполнить и сдать обходной лист.

Понятие "обходной лист", равно как и ранее упоминавшийся вами КТП, в Трудовом кодексе не упоминается.Это анахронизм, оставшийся с советских времен.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Не жди, здесь я не буду размещать готовые ответы, ищи их сам.

и когда ж ты уймешься, неугомонный)))

http://article.sandoor.ru/raznoe/obhodnoy-list-nuzhen-li-on-uvolnaemym.html?PHPSESSID=1d798e3e3dd0a147e642a2cc941f3e17
и подобных ссылок можно найти море... потому что как ни крути- не предусмотрено такого понятия в трудовом кодексе и в любых коментариях, как обходной лист. Обходной лист. Нужен ли он увольняемым?
Версия для печати
Автор: gid
Просмотров: 44
Слов: 347
Рейтинг: Нет оценки
Войдите в систему, чтобы проголосовать

Такое бывает нередко. Увольняемый порой ходит, мучается: далеко не всегда ответственные лица на месте, уже на новой работе его ждут, а трудовую книжку никак не получить.

Однако согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ выдать трудовую и произвести окончательный расчет работодатель обязан в последний день работы. Никаких оговорок про тот или иной несданный отчет или обходной лист там нет - в законодательстве нет такого обстоятельства для задержки увольнения.

По большому счету, обходной лист - проблема работодателя, которому надо убедиться, что в его организации все в порядке. А работнику вообще-то на эту бумажку наплевать. Его требование: в последний день работы выдайте трудовую и деньги. И все! Если все-таки не возвращают, то можно обратиться в суд: невозврат трудовой книжки - это лишение человека возможности работать, а, значит, с работодателя взыщут средний заработок за все время с последнего дня работы и до момента вынесения решения судом. Да еще и с процентами, и с небольшой компенсацией морального вреда. Также, разумеется, взыскивается и невыплаченный расчет.

При этом нужно знать, что при обращении в суд по трудовым спорам пошлина не платится, а многие дела об увольнении работниками выигрываются. Здесь вам поможет юрфирма (составление иска плюс консультация), а походить в суд можно и самому - ничего там страшного нет.

Если же устроились на новую работу, и оттуда не получается отпроситься вовремя, то опять-таки может помочь юрист-профессионал: трудовые споры относительно просты, а услуги по судебному представительству стоят не так уж дорого. Более того, если документы, подтверждающие затраты на представительство в суде, будут представлены суду, то эти расходы будут взысканы с ответчика, то есть с бывшего работодателя.

А если захочется посильнее насолить бывшему начальству, то с расчетом можно немножко подождать и затем обратиться в прокуратуру, чтобы возбудили уголовное за задержку выплаты зарплаты сроком более двух месяцев. Думаю, получив повестку из прокуратуры, работодатель отдаст все и, возможно, даже приплатит сверху. К тому же получите глубокое моральное удовлетворение.

В общем, не стоит нервничать из-за несданного обходного листа: уволился - значит, уволился. Просто нужно помнить: все подобные вопросы решаются в суде.

Об авторе
Максим Горячев - юрист, Петербург.

Тебя можно принять на работу и уволить таким образом, что ты ни у кого ничего отсудить не сможешь.

ко мне лично вся эта ситуация никакого отношения не имеет, хотя вряд ли ты способен что то понять... такое ощущение что ты рогом уперся доказать одну вещь: администрация может делать все что захочет и плевать ей на законы. тем самым пропагандируя неправовое государство и свойственные ему подходы. я же всего лишь показал, что ПО ЗАКОНУ адмнистрация не права. и в сто первый раз повторяю: не надо касаться моей личности, она не входит в тему обсуждения. мужик, ты не прав, и если не способен это признать- просто свали.

Ты живёшь в библиотеке среди полок с кодексами законов или живёшь среди живых людей? И сколько раз в жизни ты судился в Набережных Челнах? А сколько лет ты работал руководителем?

Права администрация. В данном случае. А педагогиня не права.

это сугубо твое субъективное мнение, идущее вразрез с законом. хочешь сказать, что в Набережных Челнах царит беззаконие? разве такое возможно в городе европейского формата? скажи об этом нашему мэру)))

ножкой еще топни)))) аргументы приводишь очень весомые))))) особенно меня настораживают твои нежные "малыш", "дитятко", вопросы про то где я живу, работаю и т.п. ты не по адресу, праативный)))))

Я ни разу не спросил, где ты работаешь.
Намёки с моей стороны были, но только на тему "Закон - что дышло, куда повернул,туда и вышло". Поживёшь -увидишь.Глаза разуй и смотри. Удачи!

где может и не спросил, а сколько лет я работал руководителем-вопрос имеется. вобщем не суть, ты очень много внимания уделяешь моей скромной персоне, вместо того, чтобы привести хоть один достойный аргумент своей позиции. сказать "Права администрация. В данном случае. А педагогиня не права"- значит ничего не сказать. а раз нечего сказать- то до свидания!

дед, что ты жизнь расходуешь в этой песочнице? пацан хочет с тобой померяться, у кого что больше)) пошли искать другую "ветку", а этот нарцисс пусть с зеркалом занимается словоблудием))

Я тебе на ящик скинул, на каком чате буду

Пострадавшей-Ваша ситуация действительно оказалась не в легкой ситуации,я сожалею,что в РФ продолжают относиться к преподавателям так низко..Но ничего страшного - это лишь препятствия в вашей жизни,которые можно обойти с помощью законов той же РФ.Хоть у нас качество исполнения работы на самом низком уровне относительно других стран,но у РФ лучшее законодательство.Пользуйтесь на здоровье(совет вам уже дал человек в комментариях,который пусть и рьяно,но оправданно вступился в вашу защиту)И на будущее вам пословица-"Дорогу одолеет идущий";)
Что же говоря о дискуссиях,которые ведутся между 2 личностями..Хотя я бы отметил здесь только 1 личность,а другой человек создает лишь мнимую информацию о себе.Возможно я и недоучка,как кое-кто здесь говорил,но скажу,что за свои слова всегда надо отвечать,а не пытаться заниматься манипулированием сознания людей..Если Карнеги прочитал,это не значит что можно быть героем в разеделе психологии.Ваша психология целенаправленно убивает людей.И тут применю ваши слова на будущее ваше,если вам оно,конечно, дорого: Будь добрее, и люди к тебе потянутся))))А так пока отдохни и немного выспись,и главное как говорил великий советский мульт герой-Спокойствие и только спокойствие!=)
3 лицу,вступившему в комментариях далеко не в тему-К какому деду ты обращаешься,тут не совсем понятно,да и не логично было конечно употреблять это слово,но с дедами будь поаккуратней,все таки эти люди выклали за твою душу часть своего Я,и что за слова вроде "пацан",которые кк раз таки относятся именно к вам.И кто бы вообще говорил о словоблудии))Я вами поражаюсь...Неужели вас не учили жить спокойно?)И пожалуйста не отвечайте на вопрос,который не требует ответа..он был риторического характера!