|
| Набережные Челны, 25 февраля 2013 |
|
|
|
Новости
14.12
Челнинка Халида Исламовна сейчас благодарит и Бога, и человека. «У моего мужа злокачественная опухоль. Страшнее, казалось, не бывает. Ее обнаружили в головном мозге.
14.12
С начала 2011 года увеличивается плата за питание в детских садах. «Мы вводим в действие новые санитарные правила. Теперь хлеба детям будут выдавать на 10% меньше.
14.12
Челнинцы, узнав о замене полиса ОМС (обязательного медицинского страхования), взволновались. У некоторых срок действия полиса до 31 декабря 2010 года, а новые начнут выдавать только с 1 мая 2011. ОбъявленияАнекдоты и Разговоры- Доченька, ты братика хочешь?
|
Твой личный адвокатСокращение или оплата труда2008-11-30 19:25:06
С октября месяца на нашем предприятии сложилась сложная экономическая ситуация. И начальник сказал взять административный "по семейным обстоятельствам", т.к. сокращать ему не выгодно, или работать, но за бесплатно.На предприятии я считаюсь специалистам. Я слышал, что в год можно брать не более 13 административных, в случае если больше тебя могут уволить. Некоторые работники сами уволились. У меня малолетний ребенок и жена уходит в дикретный отпуск, т.к. ждём второго ребёнка. Подскажите что мне делать в этой ситуации? |
Челны-фотоАдвокат, бухгалтер и психологу нас очень холодные полы. первый этаж Блоги |
Я думаю, что нужно поговорить с руководителем, объяснить ему сложившуюся в вашей семье обстановку. Если у него нет для Вас работы в данный момент, то пусть отпускает Вас домой и оплачивает Вам 2/3 вашей ставки (или оклада, или пусть сокращает. Ведь адмимнистративный отпуск - дело добровольное. Это все по ТК. И ваши с ним взаимоотношения должны быть построены только на основании ТК. Почему если он не хочет понять Вашу семейную ситуацию, Вы должны понимать его финансовые проблемы и сидеть дома без средств к существованию? Если не найдете общего языка, то звоните по телефону доверия Центра занятости. Пусть потом сам как хочет выкручивается.
Количество дней административного отпуска в году не ограничено. В данном случае Вы должны действовать исходя из принципа разумности. Можете пойти на принцип, но потеряете работу.
Если рассуждать с точки зрения законности, Ваш руководитель не прав, поэтому прежде всего Вам самим надо подумать как лучше поступить, чтобы сохранить работу.