Законы едины для всех только на бумаге. Но Вам никто не обязан и не будет платить больше за меньший объём работы. Если Вы хотите родить здорового ребёнка, то работа в кафе - она вообще не для беременных.

Вообще-то по закону именно ОБЯЗАН. Работодатели, когда берут на работу женщин, очень прилично экономят на зарплате - за такие копейки ни один мужчина работать не пойдет. Необходимость выполнять законы, когда эти женщины беременеют - плата за экономию. Все по-честному. Что-то сомневаюсь, что бедный несчастный владелец кафе разорится за полгода из-за одной беременной. Кстати, она может вообще уйти на больничный до самых родов, и тогда ему придется одновременно больничные выплачивать, да еще и зарплату той, которая будет беременную замещать.

А родить здорового ребенка, сидя без денег (мы ведь не знаем обстоятельств, в которых находися женщина) - тоже, знаете ли, трудновато.

Директор Ваш не прав. Требования трудового законодательства распространятся в том числе на ИП. Ваши права изложены в ст 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Если он за Вами не сохранил среднюю заработную плату и продолжает нарушать трудовое законодательство Вас необходимо обратиться в прокуратуру или в суд за защиты своих прав. Боятся не стоит Вы правы.

Да, по закону-то именно так. Но в реальной жизни всё иначе. Через прокуратуру и суд можно добиться чего-то сиеминутного. Хотя это будет стоить немалых нервов и здоровья. И в дальнейшем надо ведь где-то работать. Куда возьмут человека, о котором среди работодателей пойдёт "дурная молва"? Беззаконие и бесправие трудящихся - это та цена, которую мы вынуждены платить за "свободу" от коммунистического режима. Это при коммунистах было достаточно позвонить в райком или народный контроль, и всё моментально улаживалось.

Ай, не смешите. Большинству работодателей достаточно одного упоминания прокуратуры - враз понты уменьшаются. Потому что грешков у каждого, помимо трудовых отношений - сколько угодно. И уж точно работодатели не ходят все в один секретный клуб, где делятся сведениями о работниках )))

Кто готов платить - тот платит. Кто не хочет - живет, как человек.

)

Я тоже не вчера родилась, повидала много всяких - и с понтами, и без. И работала в самых разных местах. И нынешней работой более чем довольна. Нравится вам прогибаться - ради бога, на вкус и цвет товарища нет. вы, видмо как раз из тех "бизнесменов", которые беременных на улицу выкидывают?

Алина, следите за своей речью, если можете. То, что Вы работали в разных местах, не характеризует Вас положительно. Вас не ценили, Вас не пытались удержать на работе, Вам не предлагали более высокую зарплату и более лучшие условия. В этом мы с Вами отличаемся диаметрально. Простите, если я Вас этими словами обидел.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), поэтому при наличии подтвержденной беременности работницу не могут уволить в связи с сокращением численности или штата работников. Правило ст. 261 ТК РФ не применяется при увольнении по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Перечень таких случаев закреплен в ст. 83 ТК РФ.Особенности расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной также прописаны в ст. 261 ТК РФ. В этом случае у работодателя больше возможностей для увольнения беременной женщины.