Право на пособие по беременности и родам имеют:
женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
женщины, обучающиеся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах;
абзац пятый утратил силу с 1 января 2010 г.;
женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей).
Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью семьдесят (в случае многоплодной беременности - восемьдесят четыре) календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложненных родов - восемьдесят шесть, при рождении двух или более детей - сто десять) календарных дней после родов.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов.
Пособие по беременности и родам устанавливается в размере:
среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и с учетом иных условий, установленных Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", - женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщинам из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации;
300 рублей - женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными;
стипендии - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования;
денежного довольствия - женщинам, проходящим военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах.
Право на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности
Право на единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель).
Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), выплачивается в размере 300 рублей.
Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
В случае рождения двух или более детей указанное пособие выплачивается на каждого ребенка.
При рождении мертвого ребенка указанное пособие не выплачивается.
Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается в размере 8 000 рублей.

Хм.... и все-таки, из вашего ответа ничего не понятно
может ли мужчина уйти в декретный отпуск?

Комментарий удален

Комментарий удален (повтор)

Может, Артур! Я читал недавно об этом! Ты можешь уйти в оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, но предоставить справку, что твоя жена не находится в таком отпуске! Конкретно сроки не помню, но по-моему, не меньше месяца со всеми выплатамк! А выплаты зависят по-моему от предприятия!

Спасибо, Ришат
Не подскажешь, как прочесть этот материал? где можно найти подробную инфу? Перерыл весь интернет, но ничего толкового

Кроме матери, отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ)
Теперь о выплатах.
В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка составляет 10 988,85 руб. (ст. 12 Закона о детских пособиях и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов"). Право на получение единовременного пособия при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее.
Для назначения и выплаты папе единовременного пособия при рождении ребенка им должны быть представлены следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;
- справка с места работы (службы, учебы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) мамы о том, что пособие не назначалось.
Указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка. Пособие выплачивается по месту работы одного из родителей не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.
Для назначения и выплаты папе ежемесячного пособия по уходу за ребенком им должны быть представлены следующие документы:
- заявление о назначении пособия;
- свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;
- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;
- справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если мать ребенка не работает, то следует предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении данного пособия.

какая Вы молодец!!! :)

А каким образом высчитываются ежемесячные пособия? Исходя из оклада или есть установленные нормы?

Сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40 процентов среднего заработка. Максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2010 г. составляет 13 833,33 руб.
Минимальный размер выплачиваемого в 2010 г. ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком составляет 2060,41 руб., за вторым и последующими детьми - 4120,82 руб.

Спасибо
Подскажите, какие документы необходимо предоставить отцу ребенку на место работы?

Второй момент: есть разовая "крупная" выплата со стороны работодателя, как она высчитывается и может ли ее получить отец?
Ежемесячные пособия получают ежемесячно на протяжении полутора лет? или единоразово? И как получать выплаты, если фирма, в которой работает отец, к примеру - обанкротится или прекратит свое существование
Могут ли сократить человека ушедшего у отпуск по уходу за ребенком?

О документах, необходимых для получения единовременного пособия и ежемесячного пособия по уходу за ребенком смотрите выше.
Ежемесячные пособимя получают ЕЖЕМЕСЯЧНО со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Но только в том случае, если отец ФАКТИЧЕСКИ будет ухаживать за ребенком.
При ликвидации фирмы за назначением и выплатой пособия по уходу за ребенком следует обращаться в органы социальной защиты по месту жительства.
То, что вы называете разовой крупной выплатой со стороны работодателя, - это материальная помощь при рождении ребенка. Может выплачиваться на усмотрение работодателя в любом размере в течение первого года после рождения ребенка. В пределах 50 тысяч рублей не облагается НДФЛ, свыше 50 тысяч облагается по ставке 13%.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)/ст.256 Трудового кодекса/
Сократить вас не имеют права.