Всё это, конечно, не по закону. Но про отпуск за 2007 год забудьте, про пособие лучше тоже. Дай Бог, чтобы вам выдали неиспорченную трудовую книжку.

Буду писать заявление в прокуратуру, пусть других трудоустривают!

На работу не вышли - зря. Если никаких бумаг не подписывали - могут инкриминировать прогул. Для сокращения вас должны были уведомить в письменной форме минимум за 2 месяца. Но если не предупредили в письменной форме, могут предложить расторжение договора по соглашению сторон - в этом случае обоюдно оговаривается компенсация.
Если хотят уволить из за прогула - полный расчет за весь период, когда вы были оформлены выплатить обязаны!!! В последний рабочий день + трудовую тут же отдать. Когда не были оформлены - ниче не дадут 100%!
Если не платят - через суд! Короче выходите на работу и решайте вопрос, не идут вам навстречу - в суд! И еще в центр занятости не забудьте позвонить! Там есть комитет по таким нарушениям!

И где я только не была, сложилось ощущение что работник вообще никак не защищен, лишь только в "Трудовом кодексе".....словесно....
А в действительности все иначе, если и идти на принцип, столько нервов и сил, аж саму себя жалко, единственное что остается-это извлечь из этого всего уроки на будущее знать как поступать!
а проблема в основном в том, что работников не оформляют официально!!!!! Не знаю даже чье это упущение, каких органов????
(ну и самих работников тоже!!!!!!)

Директор ООО пригласил из другого ООО нужного ему специалиста, пообещав полный соцпакет, большую зарплату и все прочие блага. Специалист обещаниям директора -серьёзного, взрослого мужчины- поверил. И уволился с прежнего места работы. Результат - оспециалист начал работать на новом месте, но его официально оформили только через полгода, у него прервался стаж, зарплата официально очень низкая, в ПФ отчисления мизерные, подачки с барского стола в виде доплат, чтобы работник не умер от голода и мог купить себе новые носки, бывают по настроению. На бумаге в нашей стране все законы написаны почти складно, но живём мы не по законам, а по чьим-то едрёным понятиям.

вопрос на засыпку- когда в следующий раз его пригласят еще в какое нибудь место будет ли он увольняться без предварительно письменно оформленного контракта?

Ему друзья из Германии и США пишут, что у них там никакого кризиса нет, безработицы такой, как у нас, тоже. Он в последние месяцы активно учит язык. Не русский. И не татарский.

полностью согласен, нет там у них никакого кризиса, почти нет

Кризис то может и есть,просто жители каждого государства переносят его по разному. в зависимости от того кто стоит у власти и какие меры принимаются!

У нас просто дикий капитализм, каждый хочет навариться с наименьшими затратами и очень часто у них это получается и по все видимости надзорным органам вообще по барабану что происходит!
Была у нас такая проверка в прошлом году, тоже по заявлению в прокуратуру, пошуршали, поглядели.....короче а воз и ныне там, уж не знаю как там наш бухгалтер все устроил, но если получилось , то наш закон как решето........(((

Я точно знаю что могу требовать выплаты даже если не была оформлена официально (2007), ведь трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
подскажите как действовать в этом случае, шаги, те кто сталкивался с такой проблемой?