Бывший инженер-сметчик фирмы «Татсантехмонтаж» Анна К. наделала ошибок еще в мае прошлого года, когда устраивалась на работу в названную фирму. Она не обратила внимания, что трудовой договор, который ей дали на подпись, имеет пункт, где указан срок действия этого договора: по 31 декабря 2010г.

- Работодатель нарушил закон, предложив наемному работнику контракт с таким условием. В Трудовом кодексе перечислены категории лиц, с которыми допустимы срочные договоры. Это сезонные работники, студенты-очники, временные работники, замещающие тех, кто находится в декретном отпуске и некоторые другие. Анна ни в одну из этих категорий не попадает, в договоре с ней никак не обоснована его срочность, - говорит юрист Наталья Михалева. Если работодатель предлагает приемлемые условия, но «забивает» в трудовой договор сомнительные пункты, юристы советуют работникам идти на «военную» хитрость. Безропотно подписать договор и приступить к работе, а спустя время (когда работодатель увидит, кого рискует потерять) предложить незаконные пункты из договора убрать. В крайнем случае - заставить работодателя сделать это через суд.

Ничего этого Анна не знала. А еще скрыла свою учебу в институте на заочном отделении.

- На собеседовании меня об этом не спросили, я и не сказала. Диплом техникума у меня уже есть, я его предоставила, - объясняет Анна. Она не видела для предприятия проблем в том, что вынуждена будет уезжать на сессии. Ее мама - тоже сметчик с огромным стажем, сейчас на пенсии, и ей не составляло труда поработать за дочку во время экзаменов. Анна была уверена, что это вполне устроит и ее руководство.

Финал был неожиданным и неприятным. Анна в конце прошлого года написала заявление на отпуск и уехала на сессию. А когда вернулась, ей предложили на подпись трудовой договор сроком... до 1 марта этого года. Сметчица-студентка пошла к директору на разговор. Но по тону и содержанию он ей не понравился настолько, что она написала заявление «по собственному». Анне выдали рассчет, который ей тоже не понравился.

- По договору у меня оклад был 4639 рублей, а мне за январь заплатили всего 3750 рублей, за февраль вообще ничего, - уверяет Анна. Кроме того, у нее на руках есть справка в Центр занятости, где написано, что среднемесячный заработок Анны в «Татсантехмонтаже» за последние три месяца составил 13 тысяч 792 рубля. Потерявшая работу студентка решила узнать у специалистов, сможет ли она заставить «Татсантехмонтаж» выдать ей ее обычную, среднемесячную зарплату.

- Я бы посоветовал обращаться к нам со всеми документами, какие есть. Мы разъясним все. Сейчас могу сказать, что оклад, оговоренный в контракте, можно изменить не иначе, как предупредив работника за два месяца о том, что меняется система зарплаты. Если такого предупреждения не было, то снижение оклада - нарушение трудового законодательства, - сказал Государственный инспектор по труду Ильсур Хасанов. Мы передали Анне приглашение госинспектора. А студентка сообщила, что уже подала в суд на «Татсантехмонтаж».