Работников торговой сети «Камилла» в городе Набережные Челны настойчиво убеждают отовариваться в своем магазине в счет зарплаты. Продавцов ознакомили с внутренним приказом, в котором сообщается, что все они должны иметь фирменную бонусную карту, которую распространяют среди покупателей. Карта должна быть зарегистрирована именно на работника. Если карты нет, ее необходимо приобрести в гипермаркете и зарегистрировать. В документе говорится, что с марта все сотрудники будут получать часть зарплаты бонусами на карту.

- Нам сказали, что «минимальная зарплата», которая пойдет на бонусы - это МРОТ по России (6204 рубля), - говорят продавцы. - У нас зарплата 14-15 тысяч рублей. Получается, что почти половину денег нам не будут платить наличкой, вынуждая приобретать товары в собственном магазине. Хотя многие наши сотрудники отовариваются в других магазинах. Мы не знаем, что делать...

- Надо обращаться в прокуратуру, так как этот внутренний документ является незаконным, - советует адвокат из «Камского юридического центра» Казым Зейналов. - Согласно Трудовому кодексу работник должен получать зарплату два раза в месяц наличными деньгами. Принуждать его получать заработанное товарами, бонусами и т.д. работодатель не имеет права. Такое только допускается по обоюдному согласию сторон. Работник даже может отказаться от того, чтобы ему зарплату на банковскую карту перечисляли, и работодатель не вправе на этом настаивать. Он будет обязан обеспечить выдачу денег наличными.