Работницы одной из частных фирм Набережных Челнов попали в трудную ситуацию. Они получили зарплату и увидели, что за одну отработанную смену им недоплатили. Обратились к своему непосредственному начальнику, а тот не стал с ними толком разговаривать, сослался на то, что так заплатить им за работу велел директор фирмы. «Мы сейчас не знаем куда обращаться», - признаются женщины в письме в редакцию. Мы связались с главным бухгалтером фирмы. Выяснилось, что женщинам уже сделали перерасчет, в бухгалтерии обнаружили, что при начислении зарплаты действительно произошла ошибка. Но женщины задали очень важный вопрос. В самом деле, куда может обратиться простой рабочий, если ему недоплатили? Как он должен действовать?

- В Трудовом кодексе говорится, что работодатель обязан выдавать наемному работнику любые документы, связанные с его работой. Графики, наряды, зарплатные листки и все остальное. Это всегда надо иметь в виду. И если, например, вам не выдают зарплатные листки, о лучше потребовать, чтобы их выдавали. По зарплатным листкам всегда можно увидеть, справедливо или нет вам начислена зарплата, не произошло ли ошибки. Кстати, женщины, которые обратились в редакцию, зарплатные листки, видимо, получают. Потому что увидели ошибку, - с такой преамбулы начала свой ответ юрист Наталья Михалева. А конкретно нашим читательницам юрист ответила так:

- Если вы увидели, что вам недоплатили, то лучше всего сразу написать заявление на имя директора фирмы. Того руководителя, с кем у вас подписано трудовое соглашение. В заявлении попросите разобраться и устранить ошибку. По закону на то, чтобы разобраться и принять решение руководителю отводится месяц. В течении этого месяца руководитель обязан уведомить вас о своем решении письменно. Если его ответ или решение вас не устроило, то можете сразу обращаться в суд. Все необходимые документы у вас имеются.