29 ноября из Германии вернулась бизнес-делегация Татарстана, изучавшая немецкий опыт в автомобилестроении и производстве автокомпонентов. Один из членов делегации, руководитель челнинского Агентства по привлечению инвестиций Сергей Майоров рассказал «Челны ЛТД» о первых впечатлениях от поездки:

«На заводах мы посетили сборочные производства, ознакомились с оборудованием, методами работы и стимулирования персонала. Везде активно используется автоматизация и робототехника. Интересно, что конвейеры делают не в один, а в три яруса. Сделано это из-за того, что площади производства ограничены, поэтому они растут вверх. Все это не может не сказываться на производительности труда. Плюс высочайший уровень научных разработок. Взять, к примеру, завод «Porsche», где трудится 8 000 человек. А в научно-исследовательском центре при заводе работают 3500 сотрудников! Их разработки вряд ли кто-то сможет повторить. Это конкурентное преимущество немецких производителей.

Была очень полезная встреча в кластере автомобильной индустрии в Штутгарте. Мы поняли, что стать поставщиком для крупных производителей крайне сложно. Немцы выставляют жесткие условия. К примеру, завод должен быть расположен не более, чем в ста километрах от производителя. В целом, убедились, что автомобильные кластеры – это самая эффективная модель развития экономики».

По словам Майорова, ни один серьезные проект в Германии не обходится без поддержки государства…

«Ежегодно вкладываются миллиарды евро в год на поддержку различных видов производства. Достаточно сказать, что вы владеете компетенцией, и государство окажет вам поддержку. Но другой вопрос в том, что поддержка и инвестиции ориентированы практически полностью на свои предприятия».

Так как немцы ориентированы в бизнесе прежде всего на самих себя, то проекты бизнесменов из Татарстана их не заинтересовали.

Еще одна особенность, которая поразила членов делегации – абсолютно бесплатная система высшего образования в Германии. Причем учиться может и иностранный гражданин. Единственное условие – знание немецкого языка. Немцы объяснили, что это делается, чтобы привлечь в страну недостающие кадры.

Важный итог поездки - договоренности с немцами членов делегации, которые готовы отправлять на стажировку и обучение своих сотрудников в Германию.