На ваши вопросы отвечает председатель коллегии адвокатов «Камского юридического центра» Казым Зейналов.
«Нашел более выгодное место работы, но на старой требуют отработать и не отдают трудовую книжку, - пожаловался Константин Х. - Новые работодатели просят срочно взяться за дела, а прежние начальники говорят, что я должен отработать еще две недели. Законно ли это? Если я просто уйду, что мне за это будет?»
- Если работник пожелал уйти по собственному желанию, он должен уведомить об этом работодателя за две недели до даты увольнения. Вы, конечно, можете уйти просто хлопнув дверью, но ведь вам нужна трудовая с соответствующими записями. И если вы не выйдете на работу, не оформив больничный или отпуск, могут уволить за прогулы. Попробуйте договориться, так как 14-дневный срок уведомления может быть изменен по взаимному соглашению между работником и работодателем. Существуют и исключения, когда работника обязаны отпустить без так называемой отработки. К примеру, к уважительным причинам относятся армейский приказ, переезд в другую местность, уход за больным человеком, увольнения инвалидов, пенсионеров или беременных женщин.