В редакцию пришла анонимка. Работники одной из крупных торговых организаций жалуются, что их обманывают и платят очень мало. «Когда мы подписывали трудовые договоры на оклад 5770, нам было обещано, что и ежемесячная премия будет такой же, а на деле оказалось совсем по-другому, - пишут авторы.- Работа в праздники оплачивается как обычный рабочий день, а недостача у них, как у материально ответственных лиц, вычитается из названной зарплаты».
Обычно с анонимками мы не работаем. Но поскольку речь идет о зарплате и поскольку есть немало работодателей, которые пользуются правовой безграмотностью людей, нуждающихся в заработке, мы ознакомили с этим письмом государственного инспектора по труду Ленара Хасанова.
- Если вам обещают премии и так хотят уговорить подписать договор с низким окладом, то попросите Положение о премировании. Посмотрите, как на этом предприятии выплачивается премия (ежемесячно, ежеквартально или по итогам года), и в каком размере. Праздничные дни на основании статьи 153 Трудового кодекса РФ оплачиваются в двойном размере или же предоставляется отгул. За недостачу могут удерживать только по 20% из заработной платы материально ответственного лица до тех пор, пока ущерб не покроется. Полностью и сразу всю недостачу могут удержать только в том случае, если работник даст на это письменное согласие, - проконсультировал Ленар Ирисович.
Теперь дело за вами, анонимы. Вы можете обратиться в Госинспекцию по труду, но сделать это надо будет официально, указав не только место работы, но и свои данные. А можете и сами предъявить претензии работодателю и потребовать, чтобы он выполнял хотя бы законодательство о труде. Его можно заставить сделать это через суд. Но и в суд должны будете обратиться вы сами. Надо просто перестать бояться и не расчитывать на то, что ваши проблемы кто-то решит за вас.