Почти половина работников компаний Татарстана в том числе и Набережных Челнов просят прибавку к зарплате, не дожидаясь инициативы руководства, - выяснила служба исследований компании HeadHunter. И нередко получают желаемое: в 39% случаев работодатель увеличивал зарплату примерно на 10–30%.

Почвой для разговора об увеличении зарплаты чаще всего становится добросовестное выполнение обязанностей в течение длительного времени (54%). Примерно каждый второй работник просит прибавку в связи с расширением обязанностей в рамках должности (47%). Около трети татарстанцев поднимают эту тему, осознав, что получают неоправданно мало (31%), еще 26% подталкивают к разговору инфляция, рост цен и отсутствие индексации.
 

Трети работников отказали, сославшись на отсутствие в компании соответствующей статьи бюджета (38%), неблагоприятным финансовым положением компании (25%) и отсутствием весомых оснований для увеличения зарплаты  (22%). Четверти просителей пообещали повышение в будущем.

А вот 9% «просителей» руководство предложило сменить работу. Судя по всему, тема денег позволяет раскрыть истинную суть вещей и расставить все точки над i. Будет ли удовлетворена просьба работника или нет, в любом случае он получит интересную информацию о том, насколько его ценят, уважают и есть ли у него перспективы в этой компании.

Интересно, что 45% сотрудников компаний Татарстана никогда не просили прибавки к зарплате. Причины называются разные: одни уверены, что это недостойно и некрасиво (29%), вторые считают, что мало проработали на данной позиции (24%), третьи утверждают, что в компании подобное не принято (23%). Кому-то неудобно задавать такие вопросы (20%), а кто-то считает, что это бесполезно (19%).