«Обязаны ли платить в двойном размере за труд в выходные дни? - спрашивает редакцию "Челны ЛТД" Ольга. – Я специалист-консультант одного из магазинов, вышла на работу уже 1 января. В новогодние каникулы отработала пять дней. Работодатель обещал платить по двойному тарифу. Но сейчас предлагает взять любые дни для отдыха из второй половины января, либо первой половины февраля. Меня это не устраивает. Уж лучше было отдохнуть, как все «белые» люди – в новогодние праздники. Имею ли я право отказаться, потребовав более щедрой оплаты?»
- Во-первых, не стоит забывать, что работа в выходные и праздничные дни может выполняться только с письменного согласия самого работника, - отвечает адвокат «Камского юридического центра» г.Набережные Челны Рамиль Фаисханов. – В приказном порядке людей можно заставить работать в этот период при форс-мажорных ситуациях, которые указаны в законе. Восемь первых январских суток, согласно статье 112 Трудового кодекса, являются нерабочими. Поэтому работодатель, сотрудники которого трудились, обязан либо оплатить их труд в двойном размере, либо (на усмотрение персонала) предоставить другие дни отдыха, а за отработанные смены платить в одинарном размере. Т.е. выбор остается за работником. Если начальство откажется от возмещения деньгами, то можете смело обращаться в трудовую инспекцию, либо направить жалобу в суд.