Президент России обозначил своим Указом одну из целей государства - к 2018 году средняя заработная плата врачей должна не менее чем в два раза превышать среднюю по экономике, для средних медработников - соответствовать средней по экономике для региона, в котором они трудятся. Это повышение понемногу идет в регионах. Но проверки минздрава показали, что в больницах заработные платы у медработников со сходным уровнем квалификации, стажем и должностью могут сильно различаться. У некоторых врачей такие различия достигают 9 раз.  Причина этого - низкая доля фиксированной части дохода (оклада) в структуре зарплаты. Она составляет до 30%. А более 50% в зарплате зависит от стимулирующих выплат. Их размеры часто зависят не от качества и эффективности работника, а от настроения главного врача. И это неправильно, считает министр Вероника Скворцова.  Минздрав России предложил увеличить долю оклада в структуре зарплаты до 55-60%. Это письмо министр отправила губернаторам регионов. Теперь изменения в системе зависят от них.

- В нашей республике должностные оклады составляют 30% от заработной платы, но размер дополнительных выплат мало зависит от отношения руководства к персоналу, - комментирует начальник отдела экономического анализа по средствам бюджета Минздрава РТ Галина Дмитриева. – Существующие стимулирующие надбавки за квалификационную категорию, за сложность, за стаж, за вредные условия труда – это обязательные выплаты, они не зависят от качества работы. За качество у нас надбавка всего в размере 15%. И то решение о ее выплате принимается коллегиально. Поэтому говорить о том, что у нас оплата труда зависит от субъективного отношения начальства, не приходится. Как раз мы максимально ушли от того, чтобы руководители могли поощрять своих работников, используя свои личные симпатии или антипатии. Что касается премий, то они составляют всего 2% от фонда оплаты труда. Я поддерживаю увеличение доли оклада медицинских работников, но в целом фонд оплаты не меняется. Получается, что доля стимулирующих выплат в какой-то мере снизится. К примеру, выплаты за стаж ранее составляли 30-60%, сегодня это максимум 10%.

- В Набережных Челнах четко расписано, за что может получить работник надбавку за качество работы по итогам месяца, - утверждает начальник отдела экономического анализа и финансирования горздрава Галия Сагирова. – У медсестер – это четыре показателя, у врачей – шесть. Но доля этой надбавки, действительно, мала. Я бы обязательно увеличила бы именно долю за качество работы, так как мы все заинтересованы в том, чтобы медицинское обслуживание у нас в стране было на высоком уровне.  

- Долю оклада увеличивают, а зарплата не меняется, - высказывает мнение один из врачей 4-й поликлиники. – Нам если что-то повышают, то потом обязательно что-нибудь урежут. Медсестры получают по 12 тысяч рублей, за стаж платят копейки. Как жить на эти деньги? Людей, в первую очередь, интересует повышение фонда оплаты труда.