В Торгово-промышленной палате прошла встреча Совета молодых предпринимателей с представителем власти - заместителем начальника управления экономического развития и поддержки предпринимательства Еленой Ворониной, которая рассказала об основных тенденциях в социально-экономическом развитии города. Спикер констатировала спад в производстве и обрабатывающей промышленности в Набережных Челнах на фоне общего роста торговли. За последний год в городе отстроилось и продолжает строиться и открываться несколько супермаркетов «Эссен», «Магнит», «Пятерочка», «Челныхлеб». Продолжается реконструкция на Комсомольском и Автозаводском рынках. В плане 2014 года - ввод в эксплуатацию более 1100 торговых точек в крытых помещениях за счет ликвидации уличной торговли на рынках. Исходя из этих фактов, можно сделать вывод, что желающих производить все меньше, а торговать готовой продукцией все больше. И это не очень благоприятная тенденция для экономики города. Молодые предприниматели со своей стороны озвучили причину такого расклада - низкий порог вхождения в бизнес в торговле и сфере услуг на фоне больших вложений в производство.

В подтверждение своих слов Елена Воронина привела в пример городское швейное производство, которое развито плохо. В Челнах на данный момент работает всего 4 компании, которые занимаются пошивом одежды. В основном это школьная форма и спецодежда для рабочих. В то же время рынок не насыщен.
В пример привели компанию «Броско», которая завалена заказами и порой не успевает их обрабатывать. Прозвучала информация, которая может оказаться полезной для желающих организовать швейное производство: продается швейный цех, принадлежащий обществу инвалидов - руководителю, мол, некогда им заниматься. По сообщению специалистов управления экономического развития, готовится экспедиция «швейников» в Турцию для налаживания деловых контактов.

По примеру других отраслей можно сказать, что подобные экспедиции помогают создавать полезные договоренности о сотрудничестве. Ассоциации челнинских мебельщиков удалось заключить выгодный контракт с немецкой компанией «Кикерт» на производство и поставку мебельной фурнитуры. Благодаря объемам удалось «выбить» очень хорошие скидки.

На встрече обсудили и проблемы, которые возникают при общении бизнеса с государством. Одной из животрепещущих тем стала неудовлетворительная (по мнению предпринимателей) работа Центра занятости. С одной стороны, служба призывает бизнесменов к сотрудничеству по трудоустройству безработных на свои предприятия. А с другой стороны, качество предоставляемых кадров «оставляет желать лучшего».
Один из присутствующих рассказал о своем опыте сотрудничества с Центром занятости. В  заявке на сотрудника он указал 2 важных требования - умение общаться и знание  компьютера. По его словам, ни один из пришедших по направлению из центра не обладал нужными навыками. Более того, большинство кандидатов сразу признавались, что изначально пришли за отказом (вижимо, это были «профессиональные безработные»).

У другого члена Совета молодых предпринимателей предпринимателей была похожая ситуация, но требование было другое - возраст от 18 до 25 лет, на должность официанта в кафе. А приходили в итоге даже 50-летние. Воронина парировала критику: «Нет никаких законных оснований вводить ограничения по возрасту, это называется возрастная дискриминация. Почему 50-летний не может работать официантом?» Бизнесмен ответил:  «Я считаю, что могу как руководитель сам решать, кого мне брать на работу, а кого нет. Тем более, что у 50-летних в нашей стране уже и здоровье не то, чтобы бегать с подносами между столов. Из 100 присланных мне человек 95 не подходят изначально. Почему я должен тратить свое время и встречаться с ними?»