Зарплата - постоянная тема для дискуссий. «Платят мало, найти высокооплачиваемую работу невозможно», - самое часто встречающееся мнение. Однако работодатели, которые предлагат приличные деньги, существуют. Но платить их порой некому. «Есть вакансии, на которые найти людей непросто. Предприятиям нужны люди с высокой квалификацией, а их нет», - признаются кадровики Набережных Челнов. Найти средний персонал, со средней же зарплатой - проблем нет. Кого легче найти: низкооплачиваемых работников или топ-сотрудников?

Например, «Татпрофу» нужны инженеры-технологи. Выпускники ИНЭКА или не работают по специальности, или не соответствуют потребностям предприятия. «Есть вакансии, где оклад составит 40-50 тысяч рублей, плюс переменная часть, - говорит Марина Ламаева, главный специалист по связям с общественностью. - Конечно, эти деньги мы начинаем платить не сразу. Испытательный срок помогает выяснить, насколько амбиции претендента соответствуют его желанию и умению работать. Надо отметить, наш темп выдерживает не всякий. Зачастую люди приходят, обремененные долгами по кредитам, алиментам, и ожидают от работодателя, что он войдет в их положение». Работники с низкой квалификацией предприятию тоже нужны. Но такие сотрудники находятся без проблем: укладчик-упаковщик, когда выполняет план, в сезон получает не меньше 26-30 тысяч. По словам Марины Ламаевой, в компании в мае-июне планируется запуск новых прессовой и покрасочной линии. Это приведет к созданию до 150 дополнительных рабочих мест.

Российский разработчик программного обеспечения, группа компаний «БАРС Груп», регулярно ищет талантливые кадры с  помощью спецпроектов. Студентам предлагают оплачиваемую стажировку в компании, проводят Student Hack Day - соревнования для молодых программистов, открыли лабораторию при КФУ, где лекции читают специалисты компании. Компания ориентирована на работу со студентами и потому средний возраст сотрудников - 26 лет. И несмотря на активный поиск молодых талантов по всей стране, в «БАРС груп» всегда готовы принять в штат разработчиков и проект-менеджеров. Хороший разработчик получает порядка 40 с хвостиком, начинающий от 20. В компании признают, что найти сотрудников на рядовые должности, допустим, работников сall-центра, на меньшие деньги, гораздо легче.

Кстати, вакансии для IT-профессионалов часто оказываются среди самых финансово привлекательных на рынке труда. «Компании по разработке продуктов для мобильных устройств нужен был технический директор, обещанное вознаграждение составляло от 50 000 до 150 000 рублей, -  сообщает HeadHunter, - а крупнейший российский поисковик авиабилетов искал опытных разработчиков Ruby/RoR, согласных на переезд в Таиланд и зарплату от 60 000 до 120 000 рублей».

Как быть тем, кто компьютерными знаниями не обременен, но может предложить свои золотые рабочие руки - читайте в следующем номере.