«Проработала в частном магазине семь месяцев и решила уволиться. Хотела получить еще и компенсацию за неиспользованный отпуск, но работодатели-предприниматели возмутились, мол, наглеть не надо, ты даже год не отработала! После долгих споров мне накинули к последней зарплате еще две тысячи рублей. Вот такая «щедрая» компенсация за неиспользованный отдых. Хотелось бы узнать, какая сумма мне полагается по закону?» - спрашивает челнинка Эльвира.
- Статья 122 Трудового кодекса гласит, что право на использование отпуска  возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы, - напоминает адвокат «Камского юридического центра» Рамиль Фаисханов. - Когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, расчитываются пропорционально отработанным месяцам – из расчета 2,33 календарных дня отпуска за каждый полный месяц работ.
Расчет среднего дневного (часового) заработка для выплаты компенсации производится по правилам, установленным статьей 139 Трудового кодекса - путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество дней (фактически отработанных часов) за расчетный период. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск производится в день увольнения.