В Трудовой кодекс страны внесены дополнения, расширяющие права работников. В 136-й статье ТК РФ указано, что работодатель при выплате заработной платы обязан в письменной форме извещать каждого работника не только о составных частях зарплаты, размерах и основаниях произведенных удержаний, но и указывать размеры иных начисленных работнику сумм, в том числе - денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.

- Размер компенсации за задержку зарплаты, отпускные, больничные и т.д. - все это должно быть указано в расчетном листе, - комментирует начальник отдела по контролю за соблюдением государственных гарантий в области занятости населения Людмила Могилевская. - Работодатель обязан документально информировать своих работников обо всех причитающихся выплатах. Кроме того, в статье 236 ТК РФ говорится о возможности повышения размера денежной компенсации работника не только коллективным или трудовым договором, как это было предусмотрено ранее, но и нормативным актом организации (приказ, распоряжение, постановление и т.д.). То есть процедура  упрощена.