В педагогических  кругах обсуждается ряд документов минобрнауки РФ по новой системе оплаты труда, которая должна внедриться с 1 января 2014 года.

В методической рекомендации от 1 июня 2013 года обозначены критерии эффективности деятельности руководителя образовательного учреждения и учителя. Они, по словам первого заместителя директора МУ «Центра финансирования бюджетных учреждений» Светланы Мулюковой, практически не отличаются от нынешних. Как сейчас, так и потом педагогов при распределении стимулирующего фонда будут оценивать не только по тому, какие знания они дали детям, но и по результатам воспитательной работы. Бонус получат за реализацию творческих проектов во время уроков и во внеурочной деятельности. Поощрят за мероприятия по сплочению класса, тесную связь с родителями и детьми из неблагополучных семей и т.д. У руководителей школ Набережных Челнов кошелек «распухнет» за хорошее качество образовательных услуг, в том числе и дополнительных. А еще директорам выгодно будет привлекать молодых специалистов, создавать условия для одаренных детей и оздоровления учащихся и т.д. «До сих пор многие учителя недовольны тем, что при начислении премиальных не учитывается коэффициент сложности, - говорит Светлана Рафаэловна. - В новой системе оплаты труда  предусмотрен коэффициент сложности, но как он будет начисляться, пока неизвестно».