Женщину уволили с предприятия после того, как она не согласилась работать по новому графику. Бывшая работница обратилась в прокуратуру Набережных Челнов с заявлением о нарушении своих прав. Возвращаться к бывшему работодателю она не хотела, но желала справедливости.
По словам помощника прокурора города Ильнура Габдурахманова, предприятие может в одностороннем порядке поменять условия работы, но должно согласовывать это с работником. Причем не ставя его перед фактом, что «завтра работаешь только в ночь», а в письменном виде, за 2 месяца. Работнице «Форд-Соллерс» об изменениях в графике сообщили за 30 дней. В отношении руководителя  департамента по персоналу «Форд-Соллерс холдинг» возбуждено административное дело за нарушение законодательства о труде и охране труда. Ему грозит штраф от 1 до 5 тысяч рублей.