«Устроилась весной в одну из городских организаций, - пишет читательница М. - Трудовой договор мне так и не предъявили, соцотчисления не делали, зарплату платили на руки. После трех месяцев работы начальник начал вести себя неадекватно: отборный мат, переход на личности, угрозы, сексуальные  приставания. А когда появились оскорбления и дискриминация по национальному признаку, это стало последней каплей. Я заявила об уходе, но он отказался выдать трудовую книжку и деньги. Звонки в трудовую инспекцию ничего не дали.

По его словам, обращения в прокуратуру ничего не дадут, мол, он блатной и авторитетный человек, все в городе его знают. Если бы у меня был дополнительный источник дохода или муж, я бы не стала мараться об это дело. Но мне надо на что-то жить. Куда обращаться?»

Судя по письму, женщина никуда официально не обращалась, а дело ограничилось звонками в трудовую инспекцию, - комментирует председатель коллегии адвокатов «Камского юридического центра» Казым Зейналов. - Но устными обращениями в таких ситуациях дело не решить. Лучше направить письменные жалобы в трудовую инспекцию, в прокуратуру, в налоговую инспекцию. Затем, если потребуется, и в суд. Ваши документальные обращения станут поводом для проверки. А вот по поводу угроз и домогательств необходимо идти с заявлением в полицию.

У нас много граждан, которые никуда не обращаются, а только причитают, что все бесполезно. В любом случае вашему начальнику придется объясняться, каким бы блатом он не обладал. Вы думаете, ему будет приятно писать объяснения по каждой проверке? Не поможет полиция, обратитесь в прокуратуру. Не поможет городская прокуратура, пишите в республиканскую, в аппарат президента и т.д.  А если только звонить и устно жаловаться, никто работать не будет. Вдруг вы просто наговариваете? И не надо верить в неприкосновенность вашего начальника.  
Свои вопросы юристам вы можете отправлять по адресу:   batyrshin@chelnyltd.ru