Марсель нашел работу оператором станков с ЧПУ. Трудового соглашения с ним подписано не было. Работал около двух месяцев. «Договорились, что сколько деталей сделаю, за столько и получу. За семь первых смен мне выдали на руки 5 тысяч рублей, а потом вообще ничего не заплатили. Говорят, что я сделал брак и мои деньги пойдут на оплату этого брака. Но брак мне не показывали и ни в каких документах за этот брак я не расписывался. Фирма должна мне 10 тысяч 500 рублей, но выплачивать эти деньги мне отказываются», - рассказал он редакции «Челны ЛТД».

- Ему сейчас нужно не тянуть время, а действовать, потому что срок исковой давности по спорам о зарплате всего 3 месяца. Нужно срочно писать заявление в Госинспекцию по труду и в суд. Можно одновременно и в прокуратуру города Набережные Челны, - подсказывает юрист Наталья Михалева.

Даже по скупому рассказу Марселя юрист увидела, что у него есть шансы добиться своего. Тот факт, что рабочий сделал брак, документировать и доказывать обязана администрация предприятия. По закону каждый случай брака актируется, акт должен быть предъявлен и в случае согласия виновника подписан им.

- Странно и другое. За первые несколько смен Марселю выдали заработанные деньги, то есть его продукцию приняли. А потом, он начал гнать брак, и ему об этом никто ничего не предъявлял? - ставит вопросы юрист.

Но сам факт работы в этой фирме Марселю нужно еще доказать, иначе истребовать свою зарплату он не сможет. Но доказать это можно. Может быть документ о получении 5 тысяч рублей за первые семь смен работы, есть свидетели. И в будущем не стоит устраиваться на работу туда, где сам факт трудоустройства не оформляют документально. По закону трудовое соглашение или договор подписываются даже в том случае, если специалист устраивается на работу разовую или временную. Даже если специалиста принимают с испытательным сроком...