62 процента работников, опрошенные соцслужбой рекрутингового агентства HeadHunter, имеют опыт споров с начальством. 16% опрошенных рассказали, что разные точки зрения приводили к большим скандалам с боссами. При этом 33% прекрасно понмали, что после спора их карьера будет стоять «под вопросом».

Подчиненные спорят чаще всего из-за «бесполезных указаний» начальства, его нежелания сокращать свою «большую зарплату», разницы требований к начальникам и подчиненным, а также ситуации, когда подчиненным нужно выполнять работу начальника.

Сорок два процента опрошенных заметили, что конфликт в их фирме закончился мирно. 6% спорщиков все же были уволены, а 17% уволились сами.

Самые частые споры на предприятиях в Набережных Челнах, по многолетним наблюдениям наших читателей, возникают из-за зарплаты. Но самым резонансным конфликтом интересов стал на «КАМАЗе» опыт работы комиссии под руководством Томаша Навратила. Эти специалисты изучали, на что камазовцы тратят свое рабочее время. И это вызвало самые бурные протесты и возражения работников.