Генеральный директор картонно-бумажного комбината Владимир Бестолков на традиционном деловом обеде для предпринимателей отказался назвать стоимость акций, которыми владеют работники одного из самых успешных предприятий Набережных Челнов. Но объяснил, почему его комбинат может по праву называться «народным предприятием».

- «Народное предприятие» - это не отечественное ноу-хау, а международный термин, - объясняет Владимир Иванович. - Подобные производственные субъекты с долевым участием работников существуют в мире уже давно. На слуху такие компании, как «Форд», «Крайслер», «Филипс», «Шеврон», «Петролеум», «Полароид», «Проктер энд Гэмбл» и т.д.
К концу 90-х только в США насчитывалось более 10 тысяч «народных предприятий». Это акционерные общества, где, к примеру,  50, 75 или 100 процентов акций находятся внутри родных коллективов. Что касается нашего комбината, то это все 100%. Работники КБК являются полноправными участниками распределения прибыли и управления комбинатом. Можно сказать, что в стране мы были первыми, кто создал подобное предприятие. Судьбоносной оказалась встреча нашего первого руководителя Сергея Титова и знаменитого офтальмолога Святослава Федорова, который активно продвигал идею создания в России «народных предприятий».
По словам Владимира Бестолкова, чтобы стать акционером КБК надо проработать в организации не менее года: «Безусловно, надо присмотреться к человеку, чтобы сделать вывод – достоин ли он стать акционером. Да, людей мы набираем немного, но когда приходят молодые работники, то глядя на некоторых, создается впечатление, что они не совсем представляют, куда пришли и зачем».

Из КБК увольняются единицы, а средняя зарплата составляет более 50 тысяч рублей.

«По своей воле от нас уходили единицы.  Акции в любом случае остаются внутри предприятия. Эти условия оговариваются в уставе и придуманы были еще в 90-ые, чтобы можно было избежать рейдерских захватов.
Если человек уволился или вышел на пенсию, акции выкупаются. Даже уволенный за пьянство работник всё равно получает свою долю. В случае смерти работника, акции выкупаются через полгода у его родственников, как только они вступят в наследные права».
По словам Бестолкова, средняя зарплата на КБК составляет более 50 тысяч рублей, с учетом еще четырех выплат: ко дню предприятия, ко дню профессионального праздника – день лесника, к отпуску и выплата по итогам года: «Можно сказать, что у нас не только в республике, но и по стране одна из самых высоких зарплат. Минусы «народного предприятия»?  Я думаю, очевидных минусов нет. Если только для отдельных владельцев фабрик, комбинатов, заводов и т.д., которые думают только о своем обогащении. Заработная плата руководителя не должна превышать десятикратного размера средней зарплаты работника. Хочешь получать больше – повышай зарплату всем. Это служит стимулом для всех. Самое главное, что человек заинтересован у нас трудиться, в его интересах делать все, чтобы предприятие процветало. Он чувствует себя его частью».

Стоимость акций КБК – закрытая информация.

- Я не вижу смысла ее раскрывать. Зачем? Их все равно нет на внешнем рынке, акция – это наш внутренний документ. Могу заявить одно, что за 16 лет их стоимость возросла в 10 раз. Проработавшие у нас более 20 лет пенсионеры получали за свои акции более миллиона рублей.

«Власть не заинтересована в «народных предприятиях».

- По разным оценкам, по всей стране  насчитывается от 40 до 100 «народных предприятий».  Это мало, и мне кажется это связано в первую очередь с тем, что власть в этом не заинтересована. Нет политической воли, - считает Владимир Бестолков. – Во Франции и Германии приняты серьезные законы по поддержке предприятий с долевым участием работников, в том числе касаются они и льготного налогообложения. В Евросоюзе создана крупная ассоциация работников-собственников, в которую входят представители  50 стран. Увы, России среди них нет. Развиваются «народные предприятия» в Северной Америке и в Китае. Необходимо понять, что без социальной справедливости не может быть нормального  государства. Мы провели опрос среди своих работников: 76% считают, что на нашем комбинате уровень справедливости высокий или средний. 60% ответили, что в стране уровень справедливости низкий, только 22% его считают высоким.

Кризиса КБК не боится, но задумывается о среднем возрасте своих работников.

- На протяжении всей истории нашего предприятия у нас не раз возникали непростые ситуации, - сказал по поводу возможного повышения пошлин на ввоз макулатуры Владимир Иванович. -  Ничего с комбинатом не сделалось. Идет нормальный рабочий процесс.  Кое-какие предложения мы отравили в минэкономразвития страны. К нам пообещали прислушаться. Средний возраст наших работников более 40 лет. Это не то, что проблема, но, наверное, повод призадуматься…