Помощник прокурора Набережных Челнов Ильнур Габдурахманов комментирует: «Соглашаясь работать неофициально, без трудового договора, люди автоматически лишают себя защиты. Во-первых, неучтенный стаж работы. При начислении пенсионных выплат учитываются только официальные данные — и стаж, и зарплата. Во-вторых,  отсутствие выплат по нетрудоспособности, отпускных и прочего. Я не говорю уже о тех случаях, когда происходят производственные травмы. Работодатель не выплачивает пострадавшему никаких пособий и вообще не несет ответственности за дальнейшую жизнь бывшего работника». А в Набережных Челнах нередки случаи, когда отказ оформить отношения «работник-работодатель», последний мотивирует тем, что хочет сэкономить на налогах. И работник входит в положение! Между тем, трудовой договор защищает интересы и работодателей. Ведь трудно привлечь к ответственности работника, которого, как бы, и нет. Правда некоторые из работодателей, дабы застраховать себя от рисков, предпочитают забирать у «нелегала» паспорт, а не оформлять официально на работу. Впрочем, как показывает челнинская статистика, подобных нарушений становится все меньше. С начала года только пятеро руководителей были привлечены к административной ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений.