От гендиректора до грузчика
На «КАМАЗе» активно обсуждают «Кодекс корпоративной этики ОАО «КАМАЗ», утвержденный под занавес уходящего года.
Не ропщи
При достижении пенсионного возраста работникам рекомендовано переходить на менее ответственную должность, передавая свой опыт и накопленные знания молодым работникам. А при увольнении - «воздерживаться от выступлений и критических замечаний в адрес руководства Общества».
Не бери
Если кто-то принес камазовцу подарок, чтобы ускорить решение какого-то вопроса, тот должен «немедленно уведомить своего непосредственного руководителя о факте предложения подарка (вознаграждения) и по возможности исключить дальнейшие контакты с данным лицом, если это не связано со служебной необходимостью».
Не нарушай дресс-код
Работникам предлагается иметь «достойный внешний вид». У рабочих это «чистая, аккуратная» спецовка, у руководителей и специалистов (мужчин) - строгий консервативный костюм. В жару разрешается ходить в рубашке с коротким рукавом без галстука. Свободный стиль в одежде для «белых воротничков» допускается только в нерабочие и предпраздничные дни («дни без галстука»). Для женщин-ИТР рекомендованы юбочные и брючные костюмы в сочетании с блузками и жилетами. Как вариант - строгое закрытое платье. Под строжайший запрет попали шорты, футболки, майки и топики. Отдельно прописана длина юбок. Причем, на «КАМАЗе» нашли необычную единицу измерения: «Нежелательно носить юбки меньшей длины, чем на ширину ладони выше колена».
Не забывай корпоративы
«Приглашение на корпоративные мероприятия (новогодний вечер, Сабантуй, День машиностроителя и т.п.) является моральным поощрением для работника. Отсутствовать допустимо только по уважительной причине, предупредив организаторов заранее».
Не выражайся
На «КАМАЗе» нельзя курить в неположенных местах и приходить на работу «под кайфом». Строго запрещено «использование ненормативной лексики».
В положении прописаны и возможные наказания: «К работникам, нарушившим настоящий Кодекс, могут быть применены меры морального осуждения или административного воздействия - вплоть до увольнения».
А у Вас на предприятии есть подобный кодекс?
Ольга КОЛЕСНИКОВА, kolesnikova@chelnyltd.ru