«Новацией 2011 года стало опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства, - рассказала на совещании в исполкоме директор челнинского Центра занятости населения Татьяна Быдановыа. - Но только 18 женщин изъявили желание перейти на работу с лучшими условиями. Это объясняется неготовностью работодателей перевести женщин после обучения на новые рабочие места. 113 предприятий предоставили письма с отказами от обучения по данной программе и только 5 («КАМАЗ-Дизель», «Комбинат строительных материалов», «Челныводоканал», «Камводпуть», «Набережночелнинский межрайонный почтамт»)  заинтересовались.              
Нежелание сменить работу проявили и сами женщины, боясь потерять в зарплате и льготном стаже. Такая ситуация наблюдается в целом по стране».