Сегодня в инжиниринговом центре КФУ студенты и выпускники учебных заведений учились делать первые шаги в карьере. В первую очередь молодых людей учили, как правильно преподнести себя работодателю, составить резюме и с чего начать карьерный рост. В ходе тренинга ребятам представилась возможность имитировать собеседование у специалистов по подбору персонала компаний «Домкор», «Ford Sollers”, ”2GIS”. Кадровики не предлагали реальные вакансии, а по итогам учебного собеседования давали рекомендации и указывали на ошибки соискателей. Встреча проходила в рамках государственной программы «Стратегическое управление талантами в республике Татарстан на 2015-2020 годы». Одна из ее целей которой — снизить миграцию молодых талантов из районов республики.

- Многих студентов волнует неопределенность. Они не знают, что их ждет на выходе. - рассказывает Дарья Медякова, руководитель проекта «Стратегическое управление талантами в РТ», - Выпускники часто чувствуют себя невостребованными. Они не знают, что нужно работодателю, и никогда не пробовали устоиться на работу. Возможно, у кого-то есть иллюзии по поводу того, как это все проходит. Специально для этого мы и провели карьерный тренинг».

Константин Чунаев, институт экономики, упавления и права: - Я планирую перейти на заочное обучение и уже начал искать работу. Недавно у меня было два неудачных собеседования, сегодня я пытался узнать, что делал не так. Например, я «тушевался» и не даже не смотрел в глаза собеседнику. Теперь попробую вести себя более активно и уверенно на собеседовании.