Как студенту продать себя на рынке труда? Этому выпускников Набережночелнинского института КФУ учили на прошедшей в его стенах 15 апреля ярмарке вакансий. Заявку на участие в ней подали более двух десятков потенциальных работодателей. Среди них не только челнинские предприятия.

- Конечно, у большинства выпускников нет опыта работы, но они должны обладать определнными компетенциями, соответствующими техническому ВУЗу. Например, должны уметь читать чертежи, обладать техническим складом ума и т.п., - поделился своим мнением с корреспондентом "Челны ЛТД" Адель Тухватуллин, представитель компании "Тиссан" (производитель пневматических и топливных трубопроводов для автомобилей). - В любом случае студент, пришедший на предприятие, столкнется с новыми знаниями, в чем-то придется переобучаться. Мы ищем студентов, готовых работать и развиваться в нашей компании. Он может проходить практику у нас. Я окончил Казанский химико-технологический институт и с третьего курса каждое лето проходил практику. Это был плацдарм для устройства на работу. Выложил в интернет свое резюме и компания откликнулась на него. Около 2 лет работаю инженером-технологом. Зарплата у работника без опыта не такая большая, в дальнейшем все зависит от компетенций работника. А у нас он получит тот стандарт компетенций и опыт, которые приветствуются на любом предприятии.
В надежде найти перспективных дизайнеров, программистов 1С, инженеров холодильного оборудования в ярмарке участвовало ООО "Челны-холод". Программисту здесь обещают 25 тысяч в месяц.
За столом с надписью "Министерство внутренних дел" двое полицейских "вербовали" кандидатов на должности участковых и в патрульно-постовую службу. После прохождения стажировки начинающий полицейский получает офицерское звание и стартовую зарплату от 30 тысяч.
ООО "РариТЭК" интересуют будущие инженеры-технологи и конструкторы. "У нас много интересных проектов, которые мы хотим реализовать в будущем, и нам нужны свежие умы и силы, - говорит представитель компании. - У нас несколько человек уже проходят оплачиваемую практику. Если они у нас остаются, на начальном этапе предлагаем зарплату от 21 тысячи". Говоря о перспективах, он привел в пример двух сотрудников фирмы, которые начали работать слесарями, но быстро стали начальниками цехов.
Формирует себе резерв холдинг "ТрансТехСервис". Здесь ищут и финансистов, и юристов. Но в первую очередь компании, которая занимающейся продажами автомобилей и их сервисным обслуживанием, интересны выпускники автомобильного отделения.
- Молодые специалисты могут стать продавцом-консультантом, мастером-приемщиком, инженером по гарантии. Если это автомобильный бизнес, у нас зарплата от 30 тысяч и выше. Продавцы-консультанты массовых брендов у нас могут зарабатывать порядка 70-80 тысяч. Нам нужны специалисты в резерв - компания растет, открываются новые автосалоны и сервисные центры.
"Татфондбанк" искал на ярмарке бухгалтеров-кассиров (16 тысяч) и кредитных специалистов.
ООО "СиЭнЭйч Индастриал Руссия" ищет инженеров-технологов и специалистов по логистике к осени - она планирует расширение деятельности в проекте ТОР. Это подразделение мирового концерна по производству сельхозтехники и строительных машин. В Челнах находится завод по производству комбайнов и тракторов.
- Пока в основном подходят третьекурскники, - поделилась впечатлениями о начале работы ярмарки начальник отдела по работе с персоналом Набережночелнинского литейно-механического завода "Магнолия" Римма Лапина. - Но у них еще никакого представления нет ни о работе, ни о том, чем они будут заниматься. А хотелось бы больше видеть выпускников, которые оканчивают ВУЗ, которые готовы приступить к работе. У нас литейное и тентовое производство, и ощущается нехватка специалистов в области технологии и конструирования. Позиции инженеров-технологов и конструкторов - это очень слабое место наверное во всех машиностроительных компаниях.
Лапина отметила, что у нынешних выпускников довольно слабые знания и слабая трудовая дисциплина. "Амбиций много, а представления о работе никакого нет". Но все это можно исправить с помощью наставников, которых прикрепляют на производстве к молодым специалистам. "Кадры у нас опытные, но у многих возраст уже такой, что нам нужно думать о преемственности", - резюмировала Римма Ахваловна.
- На ярмарку вакансий мы приглашали выпускников, а ребята с третьего курса пришли по собственной инициативе, - говорит специалист по учебно-методической работе Набережночелнинского института КФУ Наталья Крюкова. - Ребята надеются, что постепенно в процессе обучения начнут работать и овладевать профессией и к окончанию института смогут приобрести какие-то навыки.
- Сколько у вас выпускников в этом году и какие перспективы их трудоустройства вы видите?
- В этом году по бакалавриату и специалитету будет 1100 и плюс к этом еще 400 человек из колледжа со средне-профессиональным образованием. В принципе, если есть желание, все трудоустраиваются. В основном не могут найти работу те, у кого слишком завышенные требования. Как правило, они хотят все сразу: большую зарплату, работу по специальности... Но так у нас сейчас не бывает, времена изменились, и все остальное меняется.
- Многие уезжают из Челнов?
- Уезжают в основном продолжать учебу. А работу сейчас везде тяжело найти, поэтому проще начать в родном городе. Здесь могут поддержать и родственники, и друзья.
Сейчас на ярмарке будет проводиться тренинг по самопрезентации. Мы часто сталкиваемся с тем, что студент не может продать себя на рынке труда. Он, может быть, и хороший специалист, но не может это довести до работодателя...