В рамках программы продвижения по служебной лестнице работников Набережночелнинского картонно-бумажного комбината 87 человек были включены в кадровый резерв предприятия. "В резерв входят работники комбината, которые готовы без дополнительного обучения занять руководящую должность при наличии такой", - объясняет директор по персоналу Ольга Некрасова. Эти 87 работников с декабря начнут развивать управленческую компетентность руководителей начального и среднего звена на базе челнинского филиала Казанского федерального университета. Обучение продлится год, по окончании которого те из них, кто успешно защитит квалификационные работы, получат сертификат государственного образца. Окончательный список работников, включенных в кадровый резерв, будет утвержден гендиректором предприятия, сообщает пресс-служба КБК.