По одним прогнозам, Россия уже достигла «дна» экономического кризиса, осенью должны возрасти деловая активность и начаться рост производства и потребительского спроса. Но есть и пессимистичные прогнозы. На Петербургском международном экономическом форуме экс-министр финансов РФ Алексей Кудрин предостерег: «Осенью не будет легче». По его мнению, все же придется увольнять работников. Компании в Набережных Челнах, с которыми пообщалась редакция «Челны ЛТД», проявляют сдержанный оптимизм.

В первую очередь это ОАО "КАМАЗ", на котором сегодня работает около 38 тысяч человек. Почти 20000 из них заняты на временных работах и на опережающем обучении.

- Так всегда бывало, и сейчас все индикаторы показывают, что осенью начнется некоторое оживление на рынке, - комментирует ситуацию для "Челны ЛТД" директор Департамента по связям с общественностью Олег Афанасьев. - Это связано в первую очередь с корпоративными клиентами, которые традиционно во второй половине года начинают более активно тратить деньги, осваивать бюджеты. Поэтому у нас в отношении второго полугодия более оптимистичные прогнозы. И потом, в первой половине года рынок грузовиков так сильно упал, что хуже не будет.

- Сокращения персонала не будет?

- На данный момент речи об оптимизации персонала не ведется.

Средняя заработная плата рабочих "КАМАЗа", по данным годового отчета, в 2014 году составила 24774 рубля. У руководителей, специалистов и служащих - 44153. Если среднюю зарплату камазовского рабочего (а именно по нему больнее всего ударил кризис) разделить на 22 рабочих дня, то получается, что в смену раньше он зарабатывал чуть более 1125 рублей. А сейчас по договоренности с федеральным центром, который выделил "КАМАЗу" на поддержку персонала из бюджета 984 млн. рублей, за рабочий день на временных работах платят 800 рублей. Но в компании обращают внимание на то, что некоторые категории низкоквалифицированных рабочих, у которых при нормальном режиме работы в сутки выходило меньше, от этого даже выиграли.

Картонно-бумажный комбинат, как нас заверили в пресс-центре, «в кризисный период комбинат вступил подготовленным, создав хороший задел на несколько лет вперед». На режим работы и зарплату работников предприятия кризис не повлиял. Сокращения персонала на КБК не ожидается.

- У нас объемы стабильные, работаем, как и раньше, - ответили в ООО "Домкор индустрия", где на производстве стройматериалов трудятся более 1250 человек. - Никаких сокращений не было и в перспективе не планируется.

- У нас предприятие с разными источниками доходов: мы торгуем новыми автомобилями и оказываем услуги по ремонту, - говорит гендиректор ООО "Кориб" Олег Коробченко, в подчинении у которого работает порядка 500 человек. - Года полтора назад спрос на услуги по ремонту был гораздо меньше. В основном люди покупали новые машины и особо не экономили: брали новые, старые сдавали в утиль. Сейчас все изменилось. Работа в стране, пусть не теми темпами, как раньше, но идет. И спрос на технику есть, но предприятия начали экономить и стараются ремонтировать старые автомобили. Мы перепрофилировались и предлагаем услугу, которая пользуется спросом. И, во-вторых, сейчас ситуация для нас в какой-то степени благоприятная в том плане, что при уменьшении спроса на товар есть возможность больше уделить внимания модернизации, провести капитальный ремонт и обновление своих основных средств. Чего мы не могли сделать ранее при большом спросе и в гонке за клиентами. Также сейчас можно провести капитальное строительство. Но должна быть правильно сделана ставка, нужен хороший прогнозный проект, который бы заработал, когда кризис закончится.

Поэтому персонал мы не увольняем. Наоборот, мы нашли новые рынки, новые возможности, и нам нужны специалисты.

По зарплате небольшой спад есть. У некоторых наших субподрядчиков работа остановилась, и соответственно, у тех бригад, которые их обслуживали, также упали объемы работы. От этого снизилась и зарплата. Но мы эти бригады перемещаем с одного предприятия на другое, чтобы обеспечить их полную занятость.

- У нас хватает работы, есть заказы, и нам не хватает работников. И не то что высококвалифицированных, а простых сварщиков, слесарей, стропальщиков, - в свою очередь сказал директор ООО "Автомастер" Марат Нуруллин. - Я уже потратил более 170 тысяч рублей только на объявления о приеме на работу. До кризиса 2008 года у нас работало до 1 тысячи человек. А сейчас ситуация несколько иная. Сейчас те же самые объемы у нас выполняет 300 человек. И это нормально, когда ты занимаешься интенсификацией производства, технологией, оборудованием. Но сегодня появились новые виды работ, а технология, которая заточена под основной бизнес, не всегда проходит. И нужны еще люди.

- А какая зарплата у вас на предприятии?

- В среднем 27-29 тысяч рублей. У нас есть рабочие, обычные сварщики, которые зарабатывают и 57 тысяч абсолютно белой зарплаты. Но это человек, который работает за двоих и говорит, что ему второй не нужен, так как он сам все сделает. То есть работы у нас более чем достаточно. Но чтобы приличную зарплату получить, нужно попотеть…

Заметим, что мы связывались с теми предприятиями, которые давно присутствуют на рынке. Есть и другие примеры. К Наилю Магдееву приходил недавно директор фирмы, в которой трудилось раньше 85 человек, сейчас осталось 16. У предприятия, которое выпускает композитную панель, почти нет заказов. Таких фирм в Челнах сейчас много. Ежедневно в соцсетях раздаются проклятия в адрес того или иного директора, который месяцами не платит зарплату. Еще один показатель кризиса – в Челнах резко выросло количество объявлений о продаже бизнеса. Их сейчас на различных сайтах в общей сложности несколько сотен…