В исполкоме города Набережные Челны сегодня 346 штатных единиц, в том числе в администрациях трех районов - 73. Специалистов до 30 лет - 127. Старше 60-ти - 1 человек. До недавнего времени самой молодой была 21-летняя ведущий специалист отдела бухучета. Но недавно в администрацию Комсомольского района вместо ушедшей в декретный отпуск сотрудницы на срок ее отсутствия приняли 19-летнюю девушку, окончившую колледж - это низший уровень образования, с которым можно устроиться на работу в администрацию города.

Не имеющих высшего образования всего 16 человек. Одно из основных требований к руководителям - наличие высшего профессионального образования. 5 человек имеют ученую степень кандидат наук.

Стаж работы от 1 года до 5 лет имеют 209 сотрудников, более 10 лет работает 51 человек.

Для того, чтобы исполкомы и мэрии в российских городах смогли решить кадровую проблему, правительство России дало им право отправлять кандидатов на работу учиться в колледжи, институты и университеты. «Детишек своих учить», - сразу же посыпались комментарии читателей на сайте «Челны ЛТД». «Городские власти должны предоставить всю подноготную будущих студентов и только так установить справедливый отбор действительно достойных ребят!»

- Практически мы этим еще не занимались, - говорит руководитель аппарата исполкома г.Набережные Челны Ильдар Яруллин. - Но неслучайно в нашем городе на общественные организации, на советы территорий и на советы школьного самоуправления обращается большое внимание. А в других отраслях такой подход уже давно практикуется. Например, ребята, которые имеют способности в педагогике и т.д., получают целевые направления учиться в ВУЗы. Этот подход найдет отражение и у нас, когда будет определено: каким образом это организовать, каков источник финансирования проекта и т.д.

- А кто сейчас может поступить на работу в мэрию? И что для этого нужно?

- Если взять наши отраслевые управления, то помимо государственного и муниципального управления есть еще узкие специальности. В управлении строительства хорошо иметь диплом строителя. Есть требования к стажу работы, к образованию и т.д. И любой гражданин, соответствующий этим критериям, имеет право работать на муниципальных и государственных должностях.

У нас сегодня молодежи много (см. справку выше - прим.ред.). В основном это те, кто закончил челнинский институт КФУ по специальностям «Юриспруденция» и «Государственное и муниципальное управление». Они проходят у нас практику и стажировку. Мы предлагаем работу тем, кто получил рекомендации коллег по стажировке и практике, рекомендации экзаменационной комиссии и преподавателей ВУЗа. Но кроме базовых знаний, важен и опыт.

Сегодня только после окончания ВУЗа расчитывать на высокую должность нельзя. Исключение - это те люди, которые во время практики показали незаурядные способности, очень креативные, мобильные, деятельные, которые очень хотят принести пользу любимому городу.

- Если в данный момент нет вакансий, то можно встать в кадровый резерв?

- Есть кадровый резерв официальный (в нем кандидаты на первые руководящие должности). А есть еще банк данных, в котором хранятся резюме тех, кто к нам обращался. Когда освобождается вакансия, мы можем им предложить работу.

- Кого можно привести в качестве примера карьеры?

- Могу только сказать о себе. Я простым парнишкой из деревни приехал сюда во время строительства КАМАЗа (привезли родители). Учился в простой школе, окончил простое училище, отслужил в армии. И никогда не думал, что буду работать в администрации города. В свое время, когда был директором лицея, пригласили в управление образования, где я проработал первым заместителем начальника. Состоял в кадровом резерве исполкома, и потом стал рукововодителем аппарата исполкома. Честно признаюсь, никогда именно об этой должности не мечтал. Но я люблю свою работу, мне нравится, что я чем-то могу быть полезен своему городу и помочь тем горожанам, которые обращаются ко мне.

Беседовал Сергей РОДАЧЕВ