Сергей Когогин и профсоюзный комитет работников автогиганта из Набережных Челнов утвердили Положение о компенсации процентов по жилищным кредитам молодым работникам предприятия, сообщает пресс-служба компании. Размер компенсации будет равен сумме процентов выплаченного ежемесячного платежа по жилищному кредиту, но не более 5 000 рублей в месяц. Компенсация может быть выплачена заёмщику или созаёмщику, получившему кредит на приобретение или строительство жилого помещения в личную (долевую) собственность (жилой дом, часть жилого дома, квартира, часть квартиры или комната).
Претендовать на получение компенсации может работник не старше 35 лет, имеющий непрерывный стаж работы на «КАМАЗе» не менее полугода. Право на получение компенсации возникает у работника один раз. Она будет предоставляться на основании соглашения сроком на один год, с возможностью дальнейшего ежегодного пролонгирования. Общий срок выплаты компенсации с учётом пролонгаций не может быть более пяти лет.
Для определения очерёдности в списке достойных претендентов применяется балльная система. "Плюсы" при подсчете баллов принесут участие в конкурсах «Лучший по профессии», наставничество, приверженность компании, "семейственность" в лучше смысле этого слова (это когда супруг/супруги, а также родные братья или сестры трудятся в подразделениях и организациях ОАО «КАМАЗ»), трудоустройство в подразделение ОАО «КАМАЗ» сразу после окончания профильного учебного заведения и т.д. Также учитывается участие в кайдзен-проектах и авторство рацпредложений с доказанным экономическим эффектом. Стаж работы на «КАМАЗе» и величина взятого кредита также будут играть роль при выборе получателей компенсации.
Квота на общее количество получателей компенсации будет ежегодно определяться по каждому подразделению компании. В случае, если количество желающих получить компенсацию по подразделению меньше установленной квоты, то невостребованная часть квоты будет перераспределена между другими подразделениями согласно среднесписочной численности сотрудников.