О том, что пик кризиса прошел, экономика страны достигла своего дна и падать дальше ей некуда, недавно говорил президент Путин. По оценке Минэкономразвития РФ, пик кризиса пришелся на лето, а в сентябре по отношению к августу был отмечен рост. Достигли «дна» предприятия в городе Набережные Челны, и чего им это стоило? Разговоры на эту тему редакция «Челны ЛТД» начала с генерального директора компании «Кора-Универсал» Евгения Когана. Это предприятие известно в основном разработкой и производством автокомпонентов.

- Я пока к этим заявлениям отношусь пессимистично. Но «поживем – увидим», - говорит Евгений Коган. - Но мы, руководители компаний, видим реальную ситуацию в очень узких областях. Вполне возможно, что в целом в экономике страны приостановилось падение и мы действительно достигли дна. Но в транспортном машиностроении, по моему мнению, этого еще не произошло. Это всегда так. Автомобильная промышленность - это самая тяжелая отрасль. Она первая реагирует на кризис и последняя выходит из него.

- А ваша компания как переживает кризис?

- Тяжело. Объемы упали. Поэтому мы начали диверсификацию нашей продукции. Например, предложили городу проект по изготовлению и установке экологичных заглубленных мусоросборников. Но если сравнивать с прежними объемами, то для нас это небольшой проект. Даже если мы оборудуем производимыми у нас контейнерами весь Комсомольский район, то этот заказ потянет всего на 10% нашей обычной выручки. С точки зрения бизнеса этот проект ничего особенного не представляет. Но дает некоторые перспективы. Мы давно уже интересуемся этой темой, поэтому решили сейчас что-то сделать. Вот городу это выгодно.

- То есть кризис толкает на поиски новых возможностей?

- Это нормально для любого предприятия. Наша компания существует с 1991 года, мы уже столько пережили. И каждый раз после кризиса новые этапы проходим.

- Вы уже сказали, что объемы производства упали. А как это сказалось на персонале: было ли сокращение, снизилась ли зарплата?

- У нас искусственное сокращение песонала не проводилось. Были только единичные увольнения по возрасту. Остальное сокращение происходило естественным образом. Поскольку упали объемы производства, там, где был элемент сдельной работы, зарплата снизилась. И люди уходили в поисках новых мест. За счет этого выравнивалась зарплата для оставшихся.

- Насколько сократился ваш персонал за время кризиса?

- В группе компаний "Кора" работает 200 человек. По примерным оценкам, сокращение произошло на 20%. Но это естественное явление, когда сокращается производство и снижается зарплата. Но удается удерживаться на определенном уровне. Руководители дивиденды себе не выплачивают. С банками по кредитам договариваемся…