В «Челны ЛТД» обратились сотрудники предприятия: «Наш ЗАО «Татпроф» переходит на трехдневную рабочую неделю. Теперь нам дают подписывать  бумагу о том, что мы согласны работать по новому режиму».
Как выяснилось, соответствующие сведения о грядущих изменениях поступили от «Татпрофа» и в Центр занятости Набережных Челнов: «Но документ от них пришел еще сырой, - говорят специалисты Центра. – К примеру, не указано, какое количество сотрудников коснутся новшества».
 - Мы действуем согласно Трудовому кодексу, - комментирует Марина Ломаева, руководитель отдела по связям с общественностью ЗАО «Татпроф».  – В организации работают более 800 человек. За два месяца мы уведомляем работников о том, что в связи с оптимизацией производства, мы переходим на новую оплату труда и вводим 24-часовую рабочую неделю. Сокращается размер оклада, отказываемся от стимулирующих выплат. Об этом и получает уведомления персонал. Но никто никого не заставляет. У людей есть выбор - либо согласны работать в новых условиях, либо 81 статья – увольнение по сокращению штатов со всеми полагающими компенсациями.