Госсовет Татарстана принял в первом чтении законопроект "О театрах и театральном деле в РТ", который предполагает введение реестра театров в республике для разработки госпрограмм финансовой поддержки. Также будут введены льготы для определенных категорий зрителей, которые многими театрами ранее игнорировались. Но самое главное - сотрудники театров будут проходить аттестацию. Каким образом и кто будет проверять профессиональные качества актеров и режиссеров, пока неизвестно.

- Обсуждаемый закон не регулирует взаимоотношения с муниципальными театрами, - прокомментировал "Челны ЛТД" новости директор театра "Мастеровые" Армандо Диамантэ. - А наш театр в городе Набережные Челны является муниципальным и своего статуса менять не собирается. Когда обсуждался этот проект, мне звонил наш депутат Роман Мугерман и спрашивал мое мнение, я ему об этом же и сказал. И, он, кстати, поднял этот вопрос на заседании Госсовета. На что ему ответили, что у нас всего один частный театр и три муниципальных. Вроде как такое малое количество не учитывают. Этот закон регулирует взаимоотношения с государственными театрами, а для нашего муниципального театра никаких преференций в нем я не обнаружил. Наша жизнь от этого закона никак не поменяется.

- А как Вы относитесь к аттестации актеров?

- Я понимаю, что есть такая театральная проблема. Театры принимают работников согласно Трудовому кодексу. Но у актеров есть такое понятие как востребованность и невостребованность. Это специфика актерской работы. Но по закону я не могу уволить человека за отсутствие востребованности. ТК этого не одобряет. Поэтому в нашем театре мы будем постепенно всех актеров переводить на контракты, которые будут заключаться на определенное время. Если актер востребован, с ним контракт будет продлеваться.

Так же и многие муниципальные служащие работают не на постоянной основе, а по контрактам. В том числе и я тоже. Невостребованный актер занимает место, но он защищен законом, а у театра руки связаны. И они пытаются решить эту проблему через аттестацию. Но я считаю, что тут не столько аттестация нужна, а сколько переход на срочные трудовые контракты. Для аттестации нужно разрабатывать какие-то критерии. Но зачем мучиться, сочинять какие-то критерии, чтобы через них не прошел какой-то конкретный человек. Когда проще заключить с ним срочный контракт, а по его истечении, если такой работник вам не нужен, не продлевать.

- И когда вы планируете вводить контракную систему?

- Поскольку мы не имеем право заставить заключать контракты, предложили нашим актерам добровольный переход с постоянной работы на контрактную. Несколько человек уже согласились. Автоматически такие контракты будем заключать со всеми новыми актерами.